Chargé de Développement RH

**Présentation générale**

**Présentation de l’Hôpital**

L’hôpital du Vésinet est un établissement public de santé de **259 lits et places**.

L'Hôpital du Vésinet prend en charge un large éventail de patients au sein de ses structures de moyen et long séjours : des nouveau-nés et leurs mères en service de soins en périnatalité ; des personnes âgées dans le service de soins de longue durée (GMP 870) et en unité de soins prolongés complexes (USPC) ; des personnes traitées en hospitalisation conventionnelle et en hôpital de jour (neurologie et locomoteur) dans le service de médecine physique et réadaptation ; des patients cancéreux, atteints du Sida ou en fin de vie dans le service de soins de suites médico-chirurgicales et cancérologiques.

Installé depuis 1859 dans un bâtiment construit par Napoléon III dans un parc apprécié des patients, l'hôpital du Vésinet s'inscrit surtout dans une démarche dynamique en adéquation avec les besoins de santé publique.

L’hôpital est situé à proximité immédiate du centre-ville de la ville du Vésinet et à proximité des **transports** - 13 minutes à pied (ou 6 min en bus) de la gare RER gare « Le Vésinet Centre »

L’établissement fait partie du GHT 78 Sud et est en direction commune avec l’établissement support, le Centre Hospitalier de Versailles.

L’hôpital du Vésinet a récemment été **certifié par l’HAS avec mention**, valorisant ainsi le travail des équipes au service de la qualité et de sécurité des soins aux patients.

**Présentation de la direction des ressources humaines**

La direction des ressources humaines s’organise à la fois au niveau de l’établissement mais également au niveau territorial, en lien avec le Centre Hospitalier de Versailles.

La direction est composée des services suivants:

- Secrétariat de direction (1 assistant) ;
- Pilotage opérationnel des ressources humaines (1 responsable, 1 adjoint et 2 chargés RH) ;
- Contrôle de gestion et prévention des risques professionnels (1 responsable) ;
- Formation continue et développement professionnel (1 responsable et 1 assistant).

Pour assurer la continuité du service en période de congés, la direction s’organise sur les périodes concernées.

**Présentation du poste**

Le/la chargé(e) de développement RH traite les aspects individuels et collectifs de la gestion des emplois de l’établissement et notamment en matière de recrutement, mobilité, évaluation professionnelle.

Il/elle gère également le traitement des demandes liés aux prolongations d’activités ou demandes de retraite des agents.

Il/elle participe à la production de données tel que le bilan social et production et exploitation d’informations par le biais de tableaux de bord.

**Missions générales et spécifiques**

**Suivi de carrière des agents**:

- Organisation des commissions administratives paritaires ;
- Lien avec l’établissement désigné au niveau départemental pour les instances concernées (CCP, CAPD) ;
- Gestion des retraites des agents ;
- Suivi du temps syndical.

**Participation au développement RH**:

- Gestion et suivi des entretiens professionnels ;
- Marque employeur (intégration, accueil nouveaux arrivants ) ;
- Communication RH ;
- Déploiement de nouveaux outils SIRH.

**Qualité de vie au travail et maintien dans l’emploi**:

- Pilotage de la démarche de mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT en lien avec la direction qualité ;
- Référente RH sur les sujets de santé au travail : restrictions, adaptation des postes;
- Lien avec le FIPHFP et le service de santé au travail.

**Contrôle de gestion social**:

- Référent pour la complétude des enquêtes diverses et la SAE ;
- Référent e-planning : formation des nouveaux arrivants, paramétrage;
- Elaboration du tableau de bord RH ;
- Elaboration du bilan social ;
- Suivi des données RH (absentéisme ).

**Compétences et qualités requises**

Compétences:

- Maitrise des outils bureautiques et des technologies de l’information et de la communication ;
- Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière ;
- Fonctionnement des établissements publics de santé.

Qualités:

- Rigueur et organisation ;
- Autonomie et prise d’initiative ;
- Bon relationnel et esprit d’équipe ;
- Sens des responsabilités ;
- Discrétion et respect du secret professionnel.

**Caractéristiques du poste**

Grade : adjoint des cadres hospitaliers ; technicien hospitalier

Organisation horaire : Forfait cadre (20 RTT)

Avantages:

- Accès au self avec participation employeur ;
- Accès à la formation continue ;
- Bénéfice des prestations du CGOS ;
- Parking gratuit sur place ;
- Remboursement des frais de transport et, le cas échéant, paiement de l’indemnité mobilité durable ;
- Possibilité de faire du télétravail.

Contraintes:

- Travail soutenu sur ordinateur ;
- Nécessité de s’organiser en équipe pour les congés annuels.