Gestionnaire Du Conseil Médical

**Gestionnaire du conseil médical F/H**

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des
populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales.
Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun:
améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements

et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement
de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au
travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre
entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de
recrutement et d'évaluation des chercheurs._ _

**Emploi**

**Poste ouvert aux** Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie de mobilité interne
- Agents fonctionnaires non Inserm par voie de détachement
- Agents contractuels par voie de CDD

**Catégorie **B

**Corps **Technicien de la recherche

**BAP **J

**Emploi-Type **Gestionnaire des ressources humaines

**RIFSEEP (régime **Fonction : Technicien de domaine fonctionnel

**indemnitaire **Domaine : Ressources humaines

**fonctionnaire) **Groupe : 2

**Département d’accueil**

**Département**
DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

**A propos du **Le département des ressources humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique nationale

**Département **de gestion des ressources humaines de l’Institut.

**Bureau**:
Le Bureau de coordination de la médecine de prévention (BCMP) et le Bureau de coordination

de la prévention des risques (BCPR) de l’Inserm ont pour mission de proposer la politique de

sécurité, de santé et des conditions de travail à la Direction Générale de l’Inserm à partir des

expériences recueillies sur le terrain, de l’évolution de la réglementation et des résultats des

différentes études menées sur un sujet précis. Pour ce faire, ils créent, mettent en œuvre et

**Institut national de la santé et de la recherche médicale**

Gestionnaire du conseil médical F/H

diffusent des outils spécifiques de prévention et de maîtrise des risques et d’amélioration des

conditions de travail.

**Directeur **Sylvain BOURGOIN

**Adresse **48/50 rue Albert - 75013 PARIS

**Délégation**
ADMINISTRATION DU SIEGE

**Régionale**

**Description du poste**

**Mission **Au sein du service de coordination de la médecine de prévention, la personne recrutée aura pour

**principale **mission d'organiser, de planifier et de superviser l'instruction des dossiers à soumettre au conseil

médical, d'assurer la liaison avec les médecins, les pôles RH, les assistantes sociales et les

agents pour Paris et les régions.

La mission s’inscrit dans le champ de la médecine statutaire. Elle consiste à instruire les

demandes de Congés de Longue Maladie (CLM), des Congés de Longue Durée (CLD), les

reprises voire les demandes d’invalidité, depuis la réception de la demande de l’agent, en

passant par les convocations chez les médecins experts, jusqu’à la transmission des avis du

Conseil médical aux services RH.

**Activités**Réception et contrôle des dossiers transmis pour instruction

**principales ** Planification des rendez-vous avec les médecins experts

Gestion des appels téléphoniques ou mails et conseils aux agents sur leurs demandes par

rapport aux CLM, CLD

Organisation des séances du conseil médical

Veille et mise en œuvre des évolutions juridiques et réglementaires

Réalisation du bilan des CLM, CLD pour le rapport social unique et le rapport d’activité

national de la médecine de prévention

Information et formation des GPRH et des médecins du travail du réseau sur les évolutions

réglementaires

Travail en transversalité avec l’équipe de médecine de prévention : les assistantes et les

médecins du travail ; les services RH ; les assistantes du service social ; le pôle juridique du

service des affaires sociales

**Spécificité(s) et ** Travail en équipe

**environnement ** Savoir agir en situation complexe en faisant preuve de créativité pour trouver des solutions

**du poste **les mieux adaptées à la situation

**Connaissances**Statut des fonctionnaires

Réglementation spécifique au Conseil médical

**Savoir-faire ** Savoir planifier son travail, prioriser et gérer les urgences en autonomie

Gérer en confidentialité les informations détenues et celles communicables en fonction du

destinataire

Maîtrise