Directeur-trice Général-e Adjoint-e

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
Le pôle Ressources humaines et modernisation (PRHM) est composé de cinq directions et une délégation support de la collectivité : la Direction des ressources humaines, la Direction de l'innovation numérique et des systèmes d'information, la Direction de l'innovation, de la transformation et des usagers, la Direction des données, des études et des connaissances, la Direction de l'égalité et de la citoyenneté et la Délégation à la Communication interne.

Il regroupe ainsi des fonctions supports diverses, qui doivent toutes concourir à porter le sens, l'exigence et l'efficience dans la mise en œuvre des politiques publiques, en s'assurant de la soutenabilité, de la juste allocation et de la priorisation des moyens.

**Raison d'être du poste**:
Au service du projet politique et administratif, vous contribuez à développer les valeurs, le sens du collectif et la priorisation de la mise en œuvre des actions, tant au sein de la Direction générale que dans l'animation du Pôle. Vous participez en tant que membre de la Direction générale aux séances de la commission permanente et de l’assemblée départementale.

**Missions principales**:
Au quotidien, il/elle anime les directions supports suivantes:

- La Direction des ressources humaines qui a particulièrement des enjeux d'amélioration de ses processus internes et de sa qualité de réponse aux usagers internes, de conduite d'un dialogue social soutenu et de développement de la qualité de vie au travail, dans un contexte d'intensité de la demande des usagers ;
- La Direction de l'innovation numérique et des systèmes d'information qui porte un important projet de modernisation des logiciels métiers et de numérisation de l'ensemble des fonctions, ainsi qu'une grande vigilance à la sécurité et la souveraineté numérique ;
- La Direction de l'innovation, de la transformation et des usagers qui porte à la fois le projet managérial, la démarche d'orientation usagers, l'amélioration des fonctions d'accueil et la diffusion de la culture d'innovation dans la collectivité ;
- La Direction des données, des études et des connaissances qui développe la qualité des données et structure les fonctions de maîtrise et de partage des savoirs au sein de la collectivité ;
- La Direction de l'égalité et de la citoyenneté qui anime, tant pour l'interne que l’externe, l'engagement du Département sur les thématiques de la lutte contre les discriminations, l'égalité, notamment femmes-hommes, et le développement de l'engagement citoyen
- La Délégation à la Communication interne qui assure la bonne circulation de l'information entre les agent.e.s, l'interconnaissance et le sentiment d'appartenance au projet départemental.

**Profil**:
**Diplômes requis**:diplômes requis pour l’accès au grade d’administrateur

**Compétences requises**
- Savoir manager et animer des équipes de cadres
- Savoir représenter la collectivité auprès des instances externes
- Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d’intervention
- Savoir établir des argumentaires stratégiques répondant à la demande technique ou politique

**Informations complémentaires**:
Recrutement par voie statutaire (cadre d'emplois des Administrateurs territoriaux) ou par voie contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable).