Directeur Adjoint Des Finances, Responsable de La

Descriptif du poste

**1. Pour la partie Direction des finances : Pilotage du budget et des activités comptables**
- Elaboration et suivi des budgets
- Promotion d’une gestion stratégique des finances
- Veille réglementaire, sécurisation juridique et qualité comptable
- Réaliser des analyses financières et économiques
- Concevoir des tableurs et outils de gestion des données
- En lien avec l’agent en charge de l’animation financière et du suivi budgétaire, être l’interlocuteur privilégié des directions opérationnelles pour toutes leurs problématiques budgétaires : les accompagner dans leur formation au processus et au suivi budgétaire, au quotidien et via des dialogues de gestion ;
- En lien avec l’agent en charge de l’animation financière et du suivi budgétaire, superviser l’administration fonctionnelle du système d’information financier (fortement décentralisé en dehors des fonctions de liquidation), gestion du parapheur électronique, gestion des droits d’accès, des circuits internes de validation, et seconder en cas d’absence de l’administrateur principal ;
- Elaborer et mettre en œuvre les procédures internes de gestion ;
- Suivi des recommandations de la Chambre régionale des comptes.

**2. Pour le service stratégie, prospective financière et évaluation des politiques publiques**

Avec le service contrôle de gestion, vous impulsez et mettez en œuvre une stratégie de gestion, vous structurez les outils pour accompagner les élus et les services dans une vision prospective dans un objectif d’optimisation financière, et vous participez au développement d’une culture de l’évaluation des politiques publiques.

A ce titre, il vous sera demandé de:

- Piloter les analyses financières et les opérations d'optimisation financière ;
- Piloter et développer la fonction conseil de gestion interne et externe

**3. Missions secondaires : évaluation des politiques publiques**
- Participer au développement de la culture de l'évaluation ;
- Réaliser des documents de vulgarisation et de communication sur l'évaluation ;
- Mettre en place et actualiser les outils d'aide à l'évaluation de la performance pour accompagner les directions.

**4. Instances**:

- Coordonner l'organisation et les travaux de la Commission intercommunale des impôts directs (CIID) ;
- Préparer la Commission finances et la Commission Service public communautaire avec les élus référents (rédaction des rapports, supports de présentation, comptes rendus ) ;
- Préparer, organiser les travaux de la CLECT en lien avec le chargé de contrôle de gestion et d’analyse financière

**5. Management**:
Encadrement d’une équipe de 3 agents

Profil recherché

**Formation/expérience**:

- Formation supérieure dans les domaines de l’administration territoriale, du droit, des finances publiques fortement souhaitée (Master 2) ;
- Expérience sur un poste de direction financière exigée ;
**Savoirs/Savoir-faire**:

- Maîtrise des techniques qui régissent cette profession : Code Général des Collectivités Territoriales, nomenclatures comptables, Code général des impôts ;
- Maîtrise des méthodes d'analyse financière et économique
- Connaissance des logiciels spécifiques métiers et des logiciels bureautiques (Word, Excel, maîtrise des requêteurs et tableaux croisés dynamiques) et métiers liés à la comptabilité (Ciril - Civil net finances niveau administrateur et module Décideur ; Regards ; Seldon Webdette ; Fiscalité et territoires ; Hélios ; MGDIS observatoire de gestion) ;
- Connaissances de la typologie des risques juridiques et les principes des procédures juridiques (administratives et pénales) liées aux risques du contentieux ;
- Capacités d'analyse, de synthèse et d'organisation ;
- Qualités d'expression écrite et orale avérées ;
- Aisance dans le maniement des outils de la dématérialisation (logiciels bureautiques, parapheur électronique...).

**Savoir être**:

- Expertise reconnue en finances locales ;
- Capacité rédactionnelle ;
- Fortes capacités managériales ;
- Esprit de synthèse ;
- Esprit d’équipe et grande aptitude à travailler en collaboration, et en transversalité ;
- Discrétion, rigueur, autonomie, pédagogue ;
- Déontologie, impartialité, confidentialité.
- Sens relationnel développé, avec capacité pour le management d'équipe : qualité d'écoute, définition et suivi d'objectifs, prise de décision, sens des responsabilités... ;
- Ouverture d'esprit et adaptabilité ;
**Sujétions, spécificités liées au poste**:

- Pics d'activités ;
- Présence ponctuelle aux conseils et commissions en soirée.

**Recrutement par voie statutaire (attaché/attaché principal) ou à défaut par voie contractuelle**

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE

Aucun savoir-être attendu

SAVOIR-FAIRE

Aucun savoir-faire attendu

Entreprise

Guingamp Paimpol Agglomération (73 700 habitants -