Chargé e de Ressources Humaines

**Type de contrat**: Mobilité ou CDD

**Contrat renouvelable**: Oui

**Niveau de diplôme exigé**: Bac + 5 ou équivalent

**Autre diplôme apprécié**: Ressources Humaines

**Fonction**: Personnel des fonctions support (IT)

**Corps d'accueil**: Ingénieur d'Etudes (IE)

**A propos du centre ou de la direction fonctionnelle**:
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, qui comprend 6 services, le service des ressources humaines met en œuvre la politique RH en matière de recrutement et d'intégration, d’accompagnement des parcours, de formation, de la politique handicap et de l’action sociale pour les directions fonctionnelles.

Acteur de proximité, le SRH est l'interlocuteur privilégié des directions et des agents du siège.

Le service est composé de 7 chargés des ressources humaines, 1 assistante et 1 apprentie.

**Contexte et atouts du poste**:
En rejoignant Inria, vous mettez votre talent au service de l’intérêt général.

Ancré à Inria depuis plusieurs années déjà, le télétravail fait partie de nos habitudes de travail.

Chaque agent bénéficie, dès son arrivée, de tout l’équipement matériel adéquat : ordinateur portable, outils collaboratifs permettant de mieux travailler ensemble, sur les mêmes dossiers de façon synchrone ou asynchrone, de se voir et se parler à distance ainsi que de mixer des réunions présentielles et en visio.

Nous privilégions ainsi des environnements qui facilitent la collaboration et des outils de travail qui exploitent toutes les possibilités offertes par le numérique.

**Mission confiée**:

- Pour un portefeuille de directions:

- Piloter les recrutements, de la définition des besoins à l’intégration des agents ;
- Répondre à l’ensemble des questions et problématiques RH quotidiennes des agents, en lien étroit avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines (Paie, Service
- Mutualisé de Gestion RH, Service Carrière...) ;
- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le

développement de leurs équipes, dans une relation de proximité ;
- Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois

et de compétences ;
- Accompagner les managers dans la mise en œuvre des campagnes de gestion RH

(concours, entretiens annuels, primes, promotions...) ;
- Assurer une activité de conseil et d’accompagnement auprès des managers pour

toute problématique RH ;
- Proposer et déclencher les actions de formation nécessaires au développement des agents,

en lien avec la référente formation du service ;
- Déployer au niveau local l’ensemble des politiques RH : télétravail, aménagement du cycle

de travail, ergonomie, santé au travail, prévention, handicap... ;
- Etre force de proposition pour contribuer à l'amélioration des processus et de la politique

RH.
- Note_ _:_ _Cette liste d’activités n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités et _projets du service._

**Principales activités**:
Sous l'autorité du responsable de service,

Le/la chargé-e des Ressources Humaines est l'acteur RH de proximité et le contact privilégié pour les agents et le manager.
Le/la chargé-e des Ressources Humaines accompagne les directions fonctionnelles du siège dans la mise en œuvre des différentes campagnes RH (recrutement, promotion, modalités de temps de travail et organisation du travail, évaluation...).
Il/elle accompagne les agents dans leurs parcours professionnels, dans une relation de proximité.
Il/elle propose et met en œuvre des dispositifs d’accompagnement adaptés.
Il/elle exerce ses fonctions au sein de la Direction des Ressources Humaines (Service des Ressources Humaines du siège), sous l’autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines.

**Compétences**:
**Compétences**techniques**:

- Connaissance approfondie du Statut de la fonction publique, et si possible la réglementation

applicables aux organismes de recherche (EPST);
- Connaissance des Processus et dispositifs RH applicables à la Fonction publique;
- Maitrise des concepts et méthodes en matière de gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, mobilité, orientation professionnelle, gestion des emplois...).

**Compétences comportementales**:

- Orientation terrain; capacité à développer d’une relation de proximité avec ses interlocuteurs ;
- Connaissance des techniques d’accompagnement;
- Excellent relationnel et qualités de communication;
- Proactivité, autonomie, assertivité et persévérance;
- En recherche d’amélioration continue : capacité à challenger ses pratiques actuelles, à oser,

tester et expérimenter;
- Capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes et externes) ;
- Sens de la confidentialité;
- Capacité d’organisation et de priorisation ;

**Avantages**:

- Remboursement partiel des frais de transport public,
- Remboursement d'une partie de la mutuelle dans le cadre de la Protection Sociale Complémentaire, (15 €)
- Parking sur place gratuit,
- Restaurant d'entreprise subventionné et sur site,