Responsable de Crèche

Le Centre Hospitalier de Roubaix recherche un Responsable pour sa crèche d'établissement

Recrutement par voie de mutation ou de détachement pour les fonctionnaires, ou embauche en CDI avant intégration dans la fonction publique.

**Description du poste**:
Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe pluridisciplinaire, dans le cadre d'un projet éducatif spécifique à la crèche et en lien avec le projet social d'établissement et diriger une structure d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 4 ans.

**La crèche**:
Le multi-accueil du Centre Hospitalier de Roubaix a pour mission d’accueillir les enfants afin de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale de leurs parents. Il veille au bien-être, à l’épanouissement de l’enfant, à son bon développement psychomoteur, ainsi qu’à sa santé et sa sécurité. Il veille à respecter le rythme de développement de l’enfant tout en le préparant aux règles de vie en collectivité. Il accueille les enfants présentant un handicap ou atteints d’une maladie chronique ou dont les parents sont engagés dans un parcours d’insertion sociale ou professionnelle. Il accompagne et soutient les parents dans leur parentalité.

Diplôme ou titre : Profil privilégié : Cadre de santé Profil possible : -Une personne titulaire du diplôme de puéricultrice ; -Une personne titulaire du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants ; -Toute personne justifiant d'une expérience de trois ans dans des fonctions de directeur, directeur adjoint, responsable technique ou référent technique dans un ou plusieurs établissements ou services d'accueil de jeunes enfants. Pour les personnes disposant d'une expérience de trois ans comme référent technique, un diplôme d'auxiliaire de puériculture est également exigé à la date de la prise de fonction comme directeur ; -Toute personne présentant une des qualifications mentionnées aux 4° à 11° du II de l'article R. 2324-35 et une certification au moins de niveau 6 enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l'article L 6113-1 du code du travail attestant de compétences dans le domaine de l'encadrement ou de la direction. Aptitudes personnelles : Leadership et capacité de gestion pour coordonner efficacement l’équipe et assurer le bon fonctionnement de la structure. Sens de l’écoute, empathie et bienveillance pour accompagner les enfants, les familles et l’équipe dans un environnement serein. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les familles, les partenaires locaux et les fonctions supports du centre hospitalier. Organisation et planification du travail avec un esprit méthodique, en gérant les priorités au quotidien. Adaptabilité pour faire face aux situations variées et aux imprévus avec calme et professionnalisme.

Assurer la gestion globale de la crèche hospitalière, en garantissant la qualité de l’accueil et du service aux enfants, aux familles. - Superviser et coordonner l’équipe pluridisciplinaire. - Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités de la structure. - Veiller au respect des normes réglementaires en matière de sécurité, d’hygiène et de développement de l’enfant. - Coordination des programmes / projets / activités. - Mettre en œuvre le projet pédagogique en lien avec la politique institutionnelle et les besoins spécifiques des enfants ou du personnel. - Coordonner et assurer la gestion économique et administrative de la structure. - Elaboration et mise en place du plan de prévention et de traitement des risques spécifiques à la crèche en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif. - Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques à la crèche. - Encadrement d'équipe, gestion et développement des compétences des personnels. - Assurer la communication avec les familles, le personnel hospitalier et les partenaires extérieurs. - Participer à l’évaluation et à l’amélioration continue de la qualité de l’accueil. - Gestion des moyens et des ressources, planification, contrôle et reporting. - Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet. - Veille réglementaire et professionnelle et diffusion aux professionnels.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 1 900,00€ à 3 500,00€ par mois

Avantages:

- Crèche d'entreprise
- Flextime
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Horaires:

- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Heures supplémentaires majorées
- Primes

Lieu du poste : En présentiel