Chargé de Recrutement

Direction générale adjointe Ressources** (DGA R)**

Direction Ressources Humaines** (DRH)**

Service formation mobilité recrutement **(SFMR)**

Pôle recrutement

Résidence du poste **:Privas**

Filière (s) : Administrative

Catégorie (s) : B

Cadre(s) d’emploi **:Rédacteurs**

Grade(s) cible du poste : Rédacteur Principal 1ère cl

Poste à temps complet : Oui

Quotité de travail **:100 %**

Poste Télétravaillable : Oui (1 J / semaine)

**Missions et définition synthétique du poste**:
Le Service formation, mobilité, recrutement contribue à l’analyse des besoins d’emploi, au recrutement et au développement des compétences nécessaires à la collectivité pour réaliser ses missions dans un environnement territorial en évolution. Il accompagne les agents dans leurs parcours professionnels. C’est dans cet environnement, que le chargé de recrutement prend en charge le processus de recrutement au sein d’une équipe de chargés de recrutement et assistants recrutement.

**Le chargé de recrutement (h/f) réalise toutes les activités liées au recrutement sur un portefeuille dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il peut être amené à intervenir sur le portefeuille de ses collègues du pôle afin de garantir une continuité de service. Il a une posture de conseil auprès des directions.**

**Définition des activités**:
**Mettre en œuvre le processus de recrutement selon un portefeuille donné, notamment le remplacement des agents absents, dans le respect du statut de la fonction publique territoriale**
- Analyser le besoin de recrutement,
- Mettre en œuvre toutes les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement,
- Publier les offres d’emploi multicanaux,
- Organiser et préparer les entretiens de recrutement, conduire les entretiens en lien avec les chefs de service,
- Rédiger les PV de jury et notes de proposition de recrutement,
- Assurer le suivi du circuit de validation des recrutements,
- Assurer la production et la mise à jour de tableaux de suivi d’activité,
- Participer à la construction d’outils et de procédures internes sur le recrutement

**Assurer le recrutement des agents contractuels pour répondre aux besoins de remplacement et adopter une posture proactive sur le marché de l’emploi**:

- Analyser les demandes de remplacements et proposer des modalités de recrutement en lien avec les services opérationnels
- Assurer la gestion administrative des recrutements, en amont et en aval du processus de recrutement (publication des offres d’emploi, réception et tri des CV, rédaction des jurys et des formalités administratives)
- Mener des actions de sourcing sur les réseaux socioprofessionnels et les CVthèques

**Participer aux projets RH transversaux favorisant la mise en adéquation des RH avec les besoins de la collectivité**:

- Contribuer aux projets transversaux du service (logiciel de recrutement, référentiel métiers, accompagnement des parcours professionnels, ateliers mobilité)
- Accompagner les évolutions du SIRH et des outils de pilotage relatifs au recrutement
- Participer aux actions de communication ; évènements (forum de l’emploi)

**Compétences et connaissances nécessaires au poste**:
**En terme de savoir**:

- Bonne connaissance des règles juridiques relatives au recrutement dans la fonction publique
- Connaissance du statut de la fonction publique et du droit du travail (administratif)
- Connaissances en matière de rémunération

**En terme de savoir-faire**:

- Méthode et conduite d’entretien, technique de d’évaluation et de tests
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (mise en situation et grille d’évaluation)
- Aptitude à la communication et à la négociation
- Qualités rédactionnelles

**En terme de savoir-être professionnel**:

- Réactivité et capacité à travailler dans l’urgence
- Sens de l’organisation et de la priorisation
- Aisance relationnel et sens de l’écoute
- Réserve et discrétion

**Permis B obligatoire pour les déplacements / formation ou expérience en RH sur des fonctions en recrutement