Referent Ressources Humaines

**ANNONCE REFERENT RESSOURCES HUMAINES H/F**

**LE MAS SAINT PAUL SAS, **entreprise qui gère la partie commerciale, administrative, comptable et **RH de**

**plusieurs sociétés agricoles (IDCC 7024), exportatrices de fruits (IDCC 1405) et maintenance de matériel**

**agricole (IDCC 1404) (conventions collectives sur lesquelles nous travaillons)**, recherche **un ou une**

**Référent(e) Ressources Humaines.**

Spécialisée dans la **récolte de Pêches, Nectarines, Abricots**, notre entreprise connaît **une activité très**

**saisonnière** autant dans les **Vergers que dans la Station de conditionnement**, ce qui implique une répartition des **tâches très différentes en saison et hors saison**.
- **Vos missions se seront donc réparties sur deux périodes distinctes **:_
- **En saison de Avril à Septembre **:_
- Elaboration des Paies (Suivi, pointages, variable de paie, congés, rtt ) entre 250 et 360 au global en gestion et supervision.
- Suivre et participer au recrutement du personnel pour la saison
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés des divers sites
- Suivre/superviser les entrées et sorties du personnel sur les différents outils RH, tableaux de bord, registre du personnel, logiciel IsaPaye (DPAE, Contrats de travail, Avenants, Solde de tout compte, attestation Pole emloi )
- Tenir le Registre du Personnel
- Gérer et suivre les visites médicales des salariés
- Suivre des outils pour la gestion des intégrations en saison en coordination avec l’Assistant du responsable OP pour le travail
- Gestion des acomptes et règlements
- Faire les déclarations sociales nominatives aux différents organismes (gestion des anomalies en DNS, mise à jour cotisation : contrats prévoyance/Santé )
- Effectuer les paramétrages et mise à jour nécessaire dans le logiciel ou proposer par Isapaye
- Gestion, suivi et déclaration des arrêts de travail/accident de travail auprès de la CPAM/MSA
- Mise en place du Plan de formation en saison
- Effectuer les demandes de formations en fonction des besoins et les demandes de prises en charge autant pour les salariés que pour les producteurs auprès des OPCO
- Suivre et mettre à jour du tableau de polyvalence de l’entreprise et des fiches de postes du personnel
- Participer aux audits qualité en ce qui concerne la partie RH
- Monter, superviser et suivre les dossiers de demande d’introduction de contrats OFII (Demande de

Titre de séjour )
- **Hors saison d’Octobre à fin Mars **:_
- Gestion recrutement du personnel (Fiche de poste, Annonce sur les jobboards, préqualification, entretien )
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés des divers sites
- Suivre/superviser les entrées et sorties du personnel sur les différents outils RH, tableaux de bord, registre du personnel, logiciel IsaPaye (DPAE, Contrats de travail, Avenants, Solde de tout compte, attestation Pole emloi )
- Tenir le Registre du Personnel
- Gérer et suivre les visites médicales des salariés
- Elaboration des Paies (Suivi, pointages, variable de paie, congés, rtt ) entre 40 et 100 personnes en gestion et en supervision.
- Gestion des acomptes et règlements
- Faire les déclarations sociales nominatives aux différents organismes (anomalie DNS, mise à jour cotisation contrat prévoyance/Santé )
- Effectuer les paramétrages et mise à jour nécessaire dans le logiciel ou proposer par le logiciel Isapaye
- Gestion, suivi et déclaration des arrêts de travail/accident de travail auprès de la CPAM/MSA
- Mise en place du Plan de formation en saison
- Réaliser le bilan de la formation de l’année N-1
- Effectuer les demandes de formations en fonction des besoins et les demandes de prises en charge autant pour les salariés que pour les producteurs auprès des OPCO
- Suivre et mettre à jour du tableau de polyvalence de l’entreprise et des fiches de postes du personnel
- Monter, superviser et suivre les dossiers de demande d’introduction de contrats OFII (Demande de

Titre de séjour )
- Qualité : Mise à jour du document unique, évaluation des risques en collaboration avec le service qualité
- Effectuer la veille juridique/sociale et les faires appliquer
- Proposer et mettre en place des projets RH en fonction des demandes interne
- Rédaction de document juridique en fonction des besoins interne et de la direction
- Gestion comptable courantes relevant du service RH
- Etre garant de l’amélioration continue dans l’entreprise

**Présentation du poste et avantages**:

- **CDD à temps plein 35h sur 4 jours hors saison et 5 jours en saison (Durée 9 mois)
**- **Travail journée
**- **Salaires : 2000€ net soit environ 2460€ brut mensuel
**- **13eme mois au prorata du temps de présence
- Prime Objectif équivalente à un 14ème mois à partir de la deuxième année

Vous êtes titulaire **d’une formation ressources humaines et plus précisément dans la paie** et/ou vous avez **3 à 5 ans d’expérience dans le secteur des