1 Manager de Proximite

**1 MANAGER DE PROXIMITE H/F**:

- CDI
- LYON
- de 34 111 € à 34 112 € par an
- NIVEAU 6
- Télétravail possible
- NVHADD101058

**CARSAT RHONE-ALPES**:
Dans le cadre de la gestion régionale de l'activité carrière, le Secteur Carrière 3, regroupant 17 collaborateurs a pour missions principales la prise en charge des RDC (reconstitutions de carrière) de tous types (RDC conventionnelles, RACL, carrières étrangères, LURA ).

Au cours de l'année 2024, l'activité carrière a été impactée par des changements conséquents liés notamment à la mise en œuvre du projet Carrière 2.0, qui se poursuivront sur les mois à venir:

- l'utilisation de nouvelles fonctionnalités de fiabilisation des carrières de l'outil métier SYRCA
- la montée en charge du RGCU
- la montée en puissance du service en ligne de régularisation de carrière
- la mise en place des conditions de réussite de nouveaux indicateurs liés à la COG et au CPG

Ces évolutions engendrent un fort besoin d'accompagnement des collaborateurs.

**Description du poste**:
Au sein de ce département, en qualité de manager, vos missions consisteront à:

- Animer et manager l'équipe en favorisant les échanges, l'autonomie et la montée en compétences des collaborateurs,
- Assurer le pilotage opérationnel du service, suivre son tableau de bord et gérer la production et les délais de traitement
- Décliner de manière opérationnelle les objectifs pour l'équipe, organiser et planifier l'activité, mettre en place les ajustements nécessaires,
- S'assurer du suivi de la doctrine des appels sortants et en assurer la supervision
- Superviser la qualité produite et expérimenter de nouvelles méthodes d'amélioration de celle-ci,
- Assurer une veille relative aux évolutions de l'activité,
- Accompagner les collaborateurs dans les projets de changement et les évolutions organisationnelles,
- Participer à des missions transverses et travailler en réseau tant avec les partenaires internes qu'externes.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Capacité à fédérer une équipe et à accompagner au changement
- Compétences en matière de pilotage et d'accompagnement pédagogique
- Sens de l'initiative et de la communication
- Réactivité et capacité d'adaptation
- Organisation et planification
- Esprit d'équipe et qualités relationnelles avérées

**Informations complémentaires**:
**Processus de recrutement**

Le processus de recrutement se fera de cette façon:

- Sélection sur CV et lettre de motivation

**Conditions**

Définitivement vacant

Niveau 6 - Coefficient 315/536

Montant : 2436 euros mensuel sur 14 mois soit 34111 euros annuel,

Filière management - Statut cadre

**Télétravail**:
Le télétravail est ouvert aux salariés accédant pour la première fois à un poste de manager de proximité à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail (délai pouvant être réduit à 2 mois avec l'accord du manager au regard de l'autonomie acquise sur le poste)

**Avantages**:

- Rémunération sur 14 mois
- Tickets restaurants : 11.52€
- **Horaire variable** dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service.
- Remboursement des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
- CSE (chèques vacances, remboursements de certaines activités )
- Mutuelle d'entreprise
- **Intéressement** : montant variable chaque année en fonction des résultats de l'entreprise (A titre indicatif le montant de l'intéressement 2022 était de 990.57 € brut)
- **Congés spécifiques** aux événements personnels (enfants malades, mariage/pacs,Déménagement, etc.)
- Compte Epargne Temps

Vous exercerez vos fonctions au siège de la CARSAT, 18 avenue Georges Pompidou, 69003 LYON.

**Contact**:
**Madame Claire CIMALA**

Responsable de Département

**Monsieur Gérald MONNARD-HENTZ**

Chargée de recrutement et de gestion des compétences

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages