Cdd - HR Business Partner (H/F) - Filiale France - 6 Mois

Le groupe Estée Lauder Companies est l’un des leaders mondiaux dans la fabrication et la commercialisation de produits de beauté, maquillage, parfums et soins capillaires de prestige dans le monde.

Présent dans 150 pays en boutiques en propre, parfumeries, grands magasins, points de vente spécialisés ou e-commerce, le Groupe possède près de 30 marques dont 13 distribuées en France telles que MAC Cosmetics, BobbiBrown, Estée Lauder, Tom Ford, Jo Malone, Clinique, Creme de la Mer, La Labo, Darphin mais aussi TooFaced ou Frederic Malle.

Le Groupe compte 46 000 collaborateurs dans le monde dont environ 800 pour la filiale française.

**Missions**:
Interlocuteur privilégié H/F des collaborateurs et des managers de votre périmètre, vous intervenez sur l’ensemble des thématiques ressources humaines et contribuez au développement des activités en apportant des solutions RH adaptées aux besoins opérationnels dans le respect de la stratégie du Groupe.

En qualité de RH de proximité, vous accompagnez les managers et équipes sur tous les processus, questions et problématiques RH.

**1. Accompagnement stratégique et conseil RH**
- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH dans la gestion individuelle et/ou collective des équipes, accompagnement des changements organisationnels
- Participer à l’implémentation des initiatives RH et des projets d’amélioration continue
- Analyser les besoins en compétences et contribuer à la mise en place de plans d’action adaptés.

**2. Recrutement / développement relation écoles**
- Recueillir les besoins
- Elaborer une stratégie de sourcing
- Conduire les entretiens
- Développer les relations écoles et la Marque Employeur

**3. Gestion des talents et développement des compétences**
- Intégrer les nouveaux collaborateurs
- Gérer les carrières : suivi des collaborateurs, entretiens de mobilité,
- Suivre les collaborateurs, participer à l’élaboration des plans de succession et à la gestion des carrières.
- Réaliser les entretiens de mobilité
- Etre force de proposition sur la politique de rémunération, préparer et coordonner les réunions salariales
- Suivre la réalisation des entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels
- Accompagner les éventuels projets personnels (formation, réorientation)

**4. Gestion des relations sociales et juridiques - Droit du travail/ social**
- Assurer le respect des dispositions légales et conventionnelles en matière de droit du travail.
- Prendre en charge les éventuels conflits individuels ou collectifs
- Être un interlocuteur des instances représentatives du personnel (IRP).
- Gérer les sanctions/procédures disciplinaires et contentieux

**5. Support opérationnel RH**
- Superviser les processus administratifs RH (entrées et sorties, contrats, avenants etc.).
- Participer à l’optimisation des processus et outils RH.
- Tenir et alimenter les tableaux de bord RH
- Contribuer à la communication interne et au maintien d’un climat social positif
- Participer au déploiement du plan de formation

**Profil**:

- Première expérience en tant que HRBP ou sur un poste généraliste RH, idéalement dans un secteur industriel, production ou cosmetiques.
- Connaissance approfondie du droit du travail français et des enjeux liés aux relations sociales.
- Expérience dans la gestion de projets RH transverses et stratégiques.
- Maîtrise des outils informatiques et SIRH.
- La connaissance du secteur de la cosmétique est un plus.

**Qualités**
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Capacité à travailler en équipe et en mode projet.
- Proactivité, adaptabilité et sens du résultat.
- Discrétion et rigueur dans la gestion des dossiers sensibles.
- Diplôme Bac +5 en ressources humaines, droit social ou gestion (type Master RH, École de commerce, ou équivalent).
- Anglais professionnel (niveau B2 minimum).

**CDD de 6 mois à pourvoir rapidement (Dès janvier/fevrier) et basé à Paris 1er.