Cadre de Santé à Lunéville

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de Santé à Lunéville

**CONTRAT**

CDD; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un Cadre de Santé pour le secteur Lunéville.

Fonction : Cadre de Santé au sein des équipes du CMP, de LUCI, de la consultation Souffrance et Travail ainsi que de l'Unité de prévention et de promotion de la santé mentale du secteur de Lunéville.
Pôle de psychiatrie pour adultes de Lunéville (G03) et de Saint Nicolas de Port (G07).

Liaisons hiérarchiques : Directeur des Soins Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles : L'équipe pluri professionnelle des structures en responsabilité, l'ensemble des structures psychiatriques des territoires du Pôle, l'ensemble des partenaires susceptibles d'intervenir dans le parcours de soins et le projet de vie du patient, les services administratifs, techniques et logistiques de l'établissement.

Horaires de travail : Variables sur la journée, hors samedi, dimanche et jours fériés

Résidence administrative : Lunéville

Les missions:
MISSIONS
Définition

Le Cadre de Santé est chargé de l'organisation et du fonctionnement d'un groupe d'unités de soins, de l'encadrement du personnel de ces unités et du contrôle des soins. Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées. Il contribue à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service et de la politique de la direction des soins. Il travaille en étroite collaboration avec les différents partenaires. Il assure les transmissions. Il organise et planifie avec leur participation le travail de l'équipe paramédicale ainsi que les réunions avec les partenaires pour en garantir la cohésion d'ensemble. Il est responsable de la bonne gestion des matériels mis à disposition de l'unité.

Fonction conception de l'organisation des soins

Contrôle les bonnes pratiques professionnelles et participe à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.
Met en place les outils d'évaluation validés et s'assure de leur mise en uvre.
Participe à l'évolution des outils de soins (dossier patient).
Participe à des actions d'information, de formation, de prévention en collaboration avec les instituts de formation, les associations et les organismes de santé publique.
Veille à l'actualisation du référentiel d'organisation du travail de l'unité placée sous sa responsabilité selon la procédure en vigueur.
Participe à la mise à jour éventuelle de la charte de fonctionnement de l'unité de soins et au respect de celle-ci.
Participe et s'implique aux réunions et rencontres professionnelles.

Fonction gestion des ressources humaines

Analyse les besoins et participe à la mise en adéquation des besoins et des moyens humains sur la base d'étude de la charge de travail et des évolutions du projet de service.
Elabore et valide les plannings de travail du personnel placé sous son autorité.
Participe au recrutement du personnel placé sous son autorité.
Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles.
Assure les entretiens annuels d'évaluation et d'évolution professionnelle des agents placés sous son autorité.
Ø Assure le recueil annuel des demandes de formations des agents et les transmet au service de la formation continue.
Ø Participe à l'identification des priorités de formations des Pôles et des besoins de formation de son unité.
Garantit le respect concernant les droits et obligations des agents dans le cadre de leur activité.
Met en place des groupes de travail au sein de l'unité pour valoriser et optimiser les compétences professionnelles au service de la qualité de la prise en charge individuelle et/ou de groupe.

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service

Suit et contrôle l'activité de l'unité de soins à l'aide des différents indicateurs institutionnels.
Vérifie si l'ensemble des informations nécessaires à la gestion des dossiers patients est saisi.
Veille à l'utilisation optimale du matériel.
Participe à l'élaboration du programme annuel de travaux et d'équipements de l'unité et identifie en cours d'année les travaux et équipements supplémentaires nécessaires au bon fonctionnement du service.

Fonction communication

Diffuse et accompagne les informations tant descendantes qu'ascendantes.
Développe et entretient les relations professionnelles et partenariales.
Facilite la mise en uvre et l'utilisation de nouveaux supports d'information.
Participe à l'élaboration du rapport d'activité des Pôles concernant son unité.
Participe à des groupes de travail au sein de l'établissement.
Suscite et valorise les travaux de recherche.

Les compétences:
Agir dans son domaine de compétences au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique constante d'apprentissage dans le champ de la psychopathologie et de la psychiatrie.
Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de