Gestionnaire de Paie

Basé(e) au siège, vous intégrerez une équipe financière composée d’un Responsable Administratif et Financier (RAF) et d’une Chargée de Facturation/Recouvrement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines (RRH) dans un esprit d’équipe convivial et dynamique.

Votre mission ? Piloter la paie pour un effectif de 100 collaborateurs (en croissance) et contribuer activement à la refonte et à l’optimisation de nos processus paie.

**Poste**:
Vous serez en charge de:
La gestion de la paie pour les 100 collaborateurs de l'association:

- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures

supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres
- restaurant, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie « Korrigan ».
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'association.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
- Veiller au respect des délais
- Saisir des DSN
- Vérifier des paies avant validation par le n+1
- Calculer les soldes de tout compte

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux:

- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'association (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, Cpam et autres).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (gestion mensuelle et transmission des données de l'association pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

Gestion administrative du personnel:

Gérer les formalités de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
- Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel.
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges

sociales.).
- Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie IJSS, prévoyance AG2R.).
- Participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences, des congés, des arrêts maladies, avenants contrats de travail).
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
- Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi.)

Comptabilité:

- Saisir et enregistrer les opérations comptables : factures fournisseurs, NDF et relevé bancaire.
- Gérer les comptes fournisseurs par le suivi des factures, des paiements et les relances des impayés.
- Réaliser les rapprochements bancaires.

Rémunération à partir de 31K€ **(si profil expérimenté avec un fort niveau d’autonomie, rémunération en conséquence).**

Chèque repas

Remboursement des frais de transport.

Accès aux avantages proposés par le CSE.

**Profil**:
Titulaire d'un Bac+2 minimum en paie ou en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction similaire. Une expérience en tant que gestionnaire de paie, idéalement acquise dans le secteur médico-social, constituerait un atout

Votre rigueur et précision sont des qualités incontournables. La discrétion est essentielle puisque ce poste implique l'accès à des informations salariales sensibles concernant l'ensemble des collaborateurs, quel que soit leur niveau hiérarchique.

Par ailleurs, une curiosité intellectuelle et un véritable désir d'apprentissage sont nécessaires pour rester constamment à jour dans un domaine en

perpétuelle évolution.