Responsable Capital Humain

**Description du poste**:
Au sein de CA-GIP et plus précisément de la DRH, l'équipe Capital Humain a en charge de créer les conditions d’une vision prospective partagée des compétences et dispose de l’ensemble des leviers internes pour fabriquer les compétences de demain de CA-GIP.

Le périmètre de responsabilité couvre:

- La strategie GEPP et la déclinaison du pilotage des compétences
- La strategie Formation et le déploiement du plan de formation
- La strategie Recrutement/relations écoles et le pilotage opérationnel du recrutement

En tant que manager de l’équipe Capital Humain, vous serez rattaché au DRH et membre du CODIR RH. Vous managerez une équipe de 12 personnes, composée principalement de chargés de recrutement, chefs de projet GEPP, chargés de formation.

Vous évoluerez dans un environnement complexe, en transformation continue où les enjeux de compétence sont prépondérants.

Au sein de CA-GIP, soit une Workforce de + 4000 personnes dont 2000 collaborateurs internes, vous devrez créer les dispositifs et cadre de décision pour apprécier régulièrement les compétences stratégiques de CA-GIP, le juste mix interne /externe dans le cadre de nos modèles operationnels et ce, dans une perspective de maitrise de souveraineté de nos compétences.

En contact permanent avec les managers opérationnels, la gestion individuelle, vous les équiperez d’une vision continue et prospective des compétences de leurs équipes.

En complément des travaux prospectifs, vous aurez également en charge d’équiper CA-GIP des compétences validées en activant de manière ‘industrielle’ les leviers du recrutement, des politiques écoles et de la formation.

En tant que manager, vous êtes manager d’un manager sur l’activité recrutement et vous animerez et encadrerez une équipe de 12 collaborateurs:

- Accompagner chaque collaborateur dans sa mission en identifiant les points forts, points de progrès, en proposant des objectifs d’amélioration et en donnant les moyens pour les atteindre
- Décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels et les distribuer, de manière optimale, entre les collaborateurs.
- Fédérer, montrer la direction, donner du sens
- Coordonner les équipes, animer une cohésion d’équipe )
- Vous aurez également en charge de piloter les budgets de votre département.
- Poste avec management
- Oui
- Cadre / Non Cadre
- Cadre
- Niveau d'étude minimum
- Bac + 5 / M2 et plus
- Formation / Spécialisation
- Ressources Humaines
Expérience managériale confirmée dans le domaine de la Formation, recrutement.Une expérience en gestion individuelle, développement RH serait un plus.Connaissances des métiers de l’IT
- Niveau d'expérience minimum
- 11 ans et plus
- Compétences recherchées
- Compétences maîtrisées:

- Capacité à définir des politiques RH, de disposer d’une vision stratégique
- Capacité à prendre des décisions stratégiques. Fort leadership
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et évolutif, avec une forte orientation résultats. Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, complexe, en transformation
- Compétences en gestion de projet, en conduite du changement
- Maîtrise de la gestion de la data et des outils associés. Expertise confirmée sur les métiers du développement RH- Pilotage d’un budget, aisance avec les chiffres et les datas Compétences comportementales
- Fort leadership
- Orienté service client
- Animation équipe, Organisation;
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle et sens du service
- Rigueur
- Respect de la confidentialité- Esprit d'équipe
- Outils informatiques
- My Dev, Power BI, Excel, Power Point
- **Entreprise Crédit Agricole Group Infrastructure Platform**: