Ingénieur Streaming

La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l'information pour les francophones.

Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l'ensemble des sujets d'un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination. Notre offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, l'infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que notre organisation et les profils de l'équipe.

Sur le plan digital, TF1+ s'établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai, un nouveau record, en comparaison des 28 millions de streamers mensuels pour MYTF1 en 2023. Au premier trimestre 2024, la plateforme enregistre 285 millions d'heures streamées (+13% par rapport au premier trimestre 2023) selon Médiamétrie, qui intègre les environnements où subsiste MYTF1, tant que TF1+ n'y est pas encore distribué. Sur les environnements où la nouvelle plateforme est disponible, la consommation est en forte progression de 79%.

Nous recherchons un Ingénieur Streaming & Supervision OTT/SRE en CDI afin de contribuer à la fiabilité, la performance et la scalabilité de la plateforme TF1+, en adoptant une démarche SRE (Site Reliability Engineering) au service de la qualité d'expérience des utilisateurs.

Objectif : Vous rejoindrez la Direction Techde TF1+ et serez rattaché à l'équipe iops-vidéo en charge de l'infrastructure vidéo de la plateforme OTT TF1+, qui propose l'ensemble des flux Live et VOD du groupe (TF1, TMC, TFX, TF1 Séries Films, LCI…) ainsi que d'autres chaines partenaires.

Vos principales missions :

1. Ingénierie et exploitation OTT

•    Participer à la conception d'architectures vidéo OTT

•    Réalisation d'études à destination des équipes marketing, éditorial et produits 

•    Intégrer, configurer et maintenir les composants de la chaîne de traitement vidéo (acquisition, encodage, packaging, DRM, CDN etc.)

•    Concevoir, configurer et optimiser les workflows d'encodage (H264, H265/HEVC, AV1, VP9...)

•    Assurer une veille technologique sur les évolutions codec et streaming (AV1, H265,...)

•    Assurer la qualité, la disponibilité et la stabilité des services Live et VOD diffusés sur TF1+

•    Collaborer étroitement avec les équipes vidéo, cloud, applicatives et réseau pour garantir une chaîne de diffusion fluide et performante

2. Supervision, observabilité et fiabilité (SRE)

•    Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des systèmes de supervision sur le périmètre vidéo (Prometheus, Grafana, Datadog, sonde Boro…)

•    Automatiser la détection, la résolution et la prévention des incidents 

3. Développement et Infrastructure as Code
Une expérience dans le développement et l'infrastructure as Code est un atout majeur :

•    Être familier avec les outils comme GitHub, Terraform, Terramate, Ansible, Helm ou Kubernetes

•    Expérience dans le déploiement de services sur des environnements Cloud (AWS) et On Prem (Proxmox)

•    Automatiser les tâches d'exploitation et de supervision via des scripts/microservices (Python, Go)

•    Concevoir des outils internes facilitant la supervision et l'exploitation (dashboards, APIs, microservices en React et NodeJS)

Formation & expérience :

•    Bac +5 (école d'ingénieur, université ou équivalent) en informatique, télécoms ou audiovisuel numérique

•    Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans les domaines OTT ou supervision

•    Une expérience en environnement Cloud AWS et Infrastructure as Code est un plus

Compétences techniques :

•    Streaming OTT : HLS, DASH, CMAF, codec vidéos (H264/H65, AV1, VP9), DRM encodeurs Elemental, Ateme, CDN (Akamai, Fastly)

•    SRE / Observabilité : Prometheus, Grafana

•    DevOps / Infrastructure : Kubernetes, Terraform, Ansible, Helm, AWS

•    Des compétentes dans développement et le scripting est un plus : Python, Go, Bash, React, NodeJS

•    Réseaux : Bonne connaissance des protocoles HTTP, TCP/IP, RTMP, SRT

•    Monitoring vidéo : analyse QoS/QoE, métriques CDN, ETR

Compétences transverses :

•    Rigueur, réactivité et esprit analytique

•    Sensibilité à la qualité de service

•    Capacité à collaborer dans des équipes pluridisciplinaires (vidéo, infra, produit, data, pub)

•    Force de proposition, curiosité technologique et goût pour l'automatisation

C'est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.  

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.  

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien. 

Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant  (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

 

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange  

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien technique avec une partie de l'équipe et le manager
3- Entretien sur site/visio avec le Responsable d'équipe
4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines