Référent.e plateforme

Présentation

Nous rejoindre, c'est intégrer une direction dynamique conduisant au quotidien une politique départementale ambitieuse de prévention et de protection de l'enfance. Au sein de la direction enfance famille, le service pilotage de l'offre d'accueil de la protection de l'enfance contribue activement à la définition de la politique et de l'animation du dispositif départemental de protection de l'enfance. Le service est chargé de faire vivre le dispositif d'offre (accueil familial, accueil en établissements, mesures éducatives à domicile…). Il travaille en lien avec les autres services de la direction ainsi qu'avec les agences départementales qui mettent en œuvre des dispositifs selon des procédures élaborées et pilotées par le service pilotage de l'offre d'accueil de la protection de l'enfance. Le service est composé de près de trente agents. Une grande partie est regroupée au sein de la mission Assistants familiaux, gérée par une responsable de mission. 5 agent·es travaillent en lien avec les structures d'accueil : tarification des établissements et service, et qualité des lieux d'accueil. Une chargée de mission travaille spécifiquement sur les projets en lien avec les Mineurs Non Accompagnés (MNA). Enfin, une mission plateforme regroupe 6 agent·es, gérant l'orientation des enfants confiés, vers les dispositifs d'accueil.

Description du poste

Fonctions

Placé.e sous l'autorité de la responsable plateforme, le ou la référent·e plateforme travaille en collaboration avec l'agent·e d'accueil et les autres référent·es. Il ou elle est chargé·e de la recherche des places d'accueil dans les établissements éducatifs et/ou chez un·e assistant·e familial·e dès lors qu'une orientation vers ces types d'accueil est validée par le Responsable enfance famille (REF).

Missions générales

Le ou la référent·e plateforme est chargé·e : - De suivre les demandes d'orientation et de s'assurer de la complétude du dossier. - D'être en lien avec le référent ASE sur le projet d'accueil. - De rechercher la meilleure adéquation possible entre le profil et les besoins de l'enfant confié et le lieu d'accueil. Il ou elle doit s'assurer de la compatibilité de l'accueil auprès du lieu d'accueil pressenti. - De prioriser les orientations en lien avec la responsable de la plateforme. - D'être en lien avec le lieu d'accueil sur le processus d'admission et de le sécuriser. Il ou elle doit préciser, le cas échéant, les besoins en termes d'accompagnement des assistants familiaux pour bien démarrer l'accueil. Le ou la référent·e plateforme doit ainsi connaître l'offre d'accueil départemental des établissements de protection de l'enfance (projets d'établissements, typologie des places…) et l'offre d'accueil familial. Il ou elle contribue à l'identification des places disponibles et échange ainsi avec les lieux d'accueil sur leur(s) disponibilité(s) et leur(s) projet(s) d'accueil. Il ou elle pourra être mobilisé·e sur l'animation et le traitement des demandes d'orientation pour les mineurs non accompagnés en l'absence du référent plateforme en charge des MNA. Il ou elle participe aux réunions d'équipe du service accueil collectif et familial, et aux diverses instances de la plateforme. Il ou elle contribue à l'élaboration d'un rapport d'activité annuel comprenant des données statistiques et des propositions visant à améliorer le dispositif d'accueil départemental. L'ensemble des missions implique un travail de concertation et de collaboration avec d'autres professionnel·les des agences dont les CDAS

Missions spécifiques

Vous assurez une permanence sur la gestion des situations nécessitant une réponse dans la journée à raison d'un ou deux jours par semaine.

Spécificités du poste

Pour faciliter la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, le Département vous propose : - des plages de travail variables avec la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail dont un qui vous ouvre droit à 47 jours de congés/RTT + 2 jours de fractionnement, ou encore un cycle à temps plein sur 4,5 jours par semaine, - le télétravail possible à partir d'1 à 3 mois d'ancienneté.

Liaisons fonctionnelles

• Autres services de la direction enfance famille - Les agences départementales - Les CDAS (REF et référent ASE) - Les responsables de l'accompagnement professionnel des

assistants familiaux (RAF).

Informations spécifiques offre Internet

Toute candidature doit faire l'objet d'une lettre de motivation, d'un CV et d'un arrêté de situation administrative ou d'inscription sur liste d'aptitude pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude.

L'entretien se déroulera le 14 janvier 2026 et sera précédé d'un test écrit portant sur des connaissances en lien avec le poste.

Document complémentaire

Profil requis

Connaissances

• Bonne connaissance du dispositif de la protection de l'enfance et des besoins fondamentaux de l'enfant. - Maitrise des outils informatiques.

Formation

Niveau de diplôme

Baccalauréat + 3

Aptitudes requises

-Capacité à prendre du recul -Capacité à gérer des situations complexes -Capacités d'écoute, de médiation, de dialogue - Esprit d'équipe - Discrétion et respect du secret professionnel

Expériences

Expérience souhaitable dans le domaine de la protection de l'enfance

Niveau d'expérience

Informations complémentaires

Contacts

Les personnes intéressées par ce poste peuvent prendre contact avec - Mme Karine GAUTIER, responsable de la plateforme d'orientation des enfants confiés au Pour toute question relative aux ressources humaines, les personnes peuvent prendre contact avec Mme Géraldine GAMBILLON, référente finances et RH du pôle égalité éducation citoyenneté au

Date de fin publication Web

21/12/2025