Référent.e plateforme MNA

Présentation

Le Département d'Ille-et-Vilaine s'engage dans une dynamique de transformation et d'évolution de ses réponses en protection de l'enfance. Au cœur de cette transformation, vous serez, à la Direction Enfance Famille, un acteur stratégique et moteur d'une politique publique fondée sur la coopération, la personnalisation des réponses et l'intelligence collective. Le poste se situe au 1 avenue Beauregard à Rennes.

Description du poste

Fonctions

Au sein de la plateforme, pilotée par la responsable, vous assurerez la régulation du dispositif d'accueil mis en œuvre en faveur des MNA. Vous interviendrez en appui dans les situations de tension pour la recherche de solutions adaptées à ce public. Vous organiserez les orientations de ce public dans les structures existantes.

Missions générales

• Vous rechercherez la meilleure adéquation possible entre le profil et les besoins du jeune confié et le lieu d'accueil. - Vous préciserez les besoins d'accompagnement du lieu d'accueil si nécessaire. Vous enregistrerez les demandes d'orientation, dont vous aurez contrôlé la complétude du dossier. Vous animerez avec les partenaires concernés la commission d'orientation des MNA en vue d'améliorer la gestion des places d'accueil au sein du dispositif de protection de l'enfance, qu'il s'agisse des lieux d'accueil dédiés aux MNA mais aussi de tous les lieux habilités ASE accueillant des jeunes MNA. Vous pourrez être mobilisé·e sur l'animation et le traitement des demandes d'orientation en l'absence de référent·e plateforme. Vous participerez aux réunions d'équipe du service et aux diverses instances de la plateforme. Vous contribuerez à l'élaboration d'un rapport d'activité annuel comprenant des données statistiques et des propositions visant à améliorer le dispositif d'accueil départemental. L'ensemble des missions implique un travail de concertation et de collaboration avec d'autres professionnel·les des agences.

Missions spécifiques

Vous assurerez une permanence sur la gestion des situations nécessitant une réponse dans la journée à raison d'un ou deux jours par semaine.

Spécificités du poste

Pour faciliter la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, le Département vous propose : - des plages de travail variables avec la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail dont un qui vous ouvre droit à 47 jours de congés/RTT + 2 jours de fractionnement, ou encore un cycle à temps plein sur 4,5 jours par semaine, - le télétravail possible à partir d'1 à 3 mois d'ancienneté. - l'accès à un restaurant inter-administratif - une participation employeur pour vos déplacements domicile-travail éco-responsables, - une participation employeur pour votre complémentaire santé, - la possibilité de souscrire à un contrat de groupe de prévoyance, - des chèques vacances, des prestations sociales, une amicale offrant de nombreux services et la possibilité de participer à des activités sportives ou de bien-être auprès d'associations.

Liaisons fonctionnelles

Vous travaillerez étroitement avec les établissements, notamment avec ceux ayant des places dédiées aux MNA. Vous serez en relation également avec les CDAS et la Mission MNA.

Informations spécifiques offre Internet

L'entretien se déroulera le 15 janvier 2026 et sera précédé d'un test écrit portant sur des connaissances en lien avec le poste. Toute candidature doit faire l'objet d'une lettre de motivation, d'un CV et d'un arrêté de situation administrative ou d'inscription sur liste d'aptitude pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude. En l'absence de ces documents, la candidature ne pourra pas être prise en compte.

Document complémentaire

Profil requis

Connaissances

• Vous avez une bonne connaissance des dispositifs de l'aide sociale à l'enfance ou une appétence à travailler dans ce domaine - Vous connaissez le public MNA et ses spécificités - Vous êtes à l'aise sur les outils informatiques, numériques et logiciels métiers ; vous savez suivre vos données via des tableaux de bord Excel.

Formation

Niveau de diplôme

Baccalauréat + 3

Aptitudes requises

• Capacité à gérer des situations complexes – Capacité d'analyse et de synthèse - Capacités d'écoute, de médiation, de dialogue - Esprit d'équipe - Discrétion et respect du secret professionnel

Expériences

Niveau d'expérience

Informations complémentaires

Contacts

Les personnes intéressées par ce poste peuvent prendre contact avec : - Mme Karine GAUTIER, responsable de la plateforme d'orientation des enfants confiés au Pour toute question relative aux ressources humaines, les personnes peuvent prendre contact avec Mme Géraldine GAMBILLON, référente finances et RH du pôle égalité éducation citoyenneté au

Date de fin publication Web

21/12/2025