Executive Assistant to the CEO

L'histoire de Theodo et son succès
Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l'approche Lean.
Notre approche unique est fondée sur 3 principes : - nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit; - quelle que soit l'étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients; - nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l'approche lean.
Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d'amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s'est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). En 2025, le groupe Theodo génère 95M€ de CA.
L'équipe que tu rejoins
Le/ La Executive Assistant rejoint le CEO office et va travailler en étroite collaboration avec le/la Chief of Staff.
Missions
Véritable partenaire du CEO, l'Executive Assistant contribue directement à l'efficacité, à la sérénité et à l'impact du CEO, en étroite collaboration avec le CEO Office. Le rôle combine excellence opérationnelle et forte capacité d'anticipation.
Tes missions sont les suivantes : 1. Pilotage de l'agenda et des priorités du CEO : orchestrer et optimiser l'agenda du CEO avec une vision globale des priorités, en anticipant les enjeux, les échéances clés et les déplacements. Garantir une gestion fluide des aspects logistiques associés (notes de frais, salles de réunion corporate, coordination des agendas multiples).
2. Préparation, coordination et suivi des instances clés : coordonner les réunions internes et externes de haut niveau, préparer les dossiers nécessaires, formaliser les comptes rendus et assurer le suivi rigoureux des décisions prises.
3. Organisation d'événements stratégiques et prise de parole : organiser les événements clés en lien avec le CEO et les équipes concernées et gérer le suivi du budget : Directors' day, Monthly petit dej, Summer Town Hall (Keynote), organiser et coordonner les prises de parole du CEO en externe.
4. Interface privilégie avec les parties prenantes : agir comme point de contact clé du CEO auprès des collaborateurs, clients, partenaires et visiteurs. Assurer un haut niveau de qualité relationnelle et de professionnalisme, tout en fluidifiant les échanges et en représentant le CEO au quotidien.
5. Animation de l'équipe corporate : renforcer la cohésion, l'alignement et la dynamique collective en facilitant la circulation de l'information et en organisant des temps forts formels et informels.
Profil recherché
- Au moins 8 ans d'expérience professionnelle, idéalement avec une expérience dans des structures types cabinet de conseil, VC... - Tu es proactif(ve), tu as un très fort sens du service et une excellente capacité d'écoute - Tu es très organisé(e) et sais anticiper - Tu as un excellent esprit de synthèse et d'analyse - Tu as d'excellentes capacités en communication écrite et orale - Tu parles couramment anglais - Tu fais preuve d'une grande discrétion et tu as le sens de la confidentialité Pourquoi rejoindre Theodo ?
L'environnement: Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d'évolutions cross-entités Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
Le package : Des bureaux en plein coeur de Paris Budget matériel pour t'équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…) 5 semaines + 8 à 12 RTT/an  Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%  Carte ticket-restaurants Swile (10€/jour remboursés à 50%)  Aides et places en crèche réservées
Prêt(e) à nous rejoindre ?
Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l'égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C'est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, d'âge, de situation de handicap ou de croyances.

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