Chargé(e) de mission EMPLOI

La DDETSPP de la Haute-Marne est chargée de la mise en œuvre des politiques publiques départementales :
• en matière d'inclusion, d'insertion et de solidarités,
• du droit des femmes et de l’égalité des chances
• de sécurité sanitaire de l’alimentation,
• de concurrence, de consommation et de répression des fraudes,
• de la santé et de la protection animale et de l’environnement,
• des politiques de l’emploi et du travail.

Le Pôle « solidarités et emploi » est composé de 2 entités à vocation technique : le service
"Solidarités", le service "Insertion, compétences et emploi".

• Composition et effectifs du service
Le service "Insertion, compétences et emploi" comprend 6 agents : 2A, 3B

Le chargé de mission exerce ses missions sous l’autorité de la cheffe du service Insertion, Compétence, Emploi.

Le service Insertion, Compétences, Emploi a pour principale mission de faciliter, en lien avec les parties prenantes, l'accès et/ou le retour à l'emploi des personnes qui en sont le plus éloignées.

En interne, le chargé de mission réalise toutes les contributions nécessaires en lien avec la cheffe du service (administratif, gestion, reporting, note préfectorale), contribue au développement des projets du service et inter-services, et participe, selon les priorités et nécessités de service, à toutes autres missions qui lui serait confiées par la direction. Il contribue en tant que de besoin à la mission de promotion, instruction, pilotage et le cas échéant la vérification de service fait des projets, des appels à projet et manifestations d'intérêt.
Le champs d'action de la mission comporte l'inclusion des personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans le maintien à l'emploi.

A l'externe, il est amené à représenter la DDETSPP dans le champ de ses missions non régaliennes en tant que de besoin.

Principaux partenaires institutionnels : acteurs du réseau pour l'Emploi, collectivités territoriales, entreprises de droit commun, entreprises adaptés, structures d'insertion par l'activité économique, services de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, Service développement économiques des Maison de la Région, ...

MISSIONS PRINCIPALES :
- Participer à la communication et au déploiement sur le territoire de la Loi Plein Emploi en lien avec les acteurs du réseau pour l'emploi de 1er et second niveau
- Animer la gouvernance et les groupes de travail dans le cadre du déploiement de la Loi Plein Emploi.
- Soutenir les acteurs du réseau pour l'emploi dans leurs actions de construction, d’innovation, de veille juridique et d’articulation des parcours professionnels, notamment dans les recherches de financement.
- Piloter les Missions Locales et leurs mesures (CPO... ), réaliser les dialogues de gestion et suivre les mesures et structures dédiées aux jeunes (E2C, EPIDE...)

- Gérer les entreprises sociales inclusives du handicap (entreprises adaptées)
- Décliner au niveau territorial les politiques publiques de l'emploi en faveur de l'intégration professionnelle des primo-arrivants.

Le poste est ouvert au titre de l'article L352-4 du CGFP.

Spécificités du poste / contraintes :
- Permis B exigé
- Déplacements sur l’ensemble du département et réunions régionales périodiques
- Poste intégré au calendrier d’astreintes du WE des cadres de la DDETSPP (environ un WE toutes les 6 semaines)
- travail en forte transversalité avec les services internes à la DDETSPP notamment les services "entreprises et développement économique" et le service "solidarités".

Connaissances :

- Connaître l’environnement institutionnel, social et technique. Niveau expert
- Connaître les problématiques du marché du travail, des entreprises, et les acteurs du développement économique. Niveau Maîtrise
- Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ de l’emploi, de la formation professionnelle et de l’insertion. Niveau Expert

Savoir-Être :

- Compétences relationnelles pour travailler faire travailler ensemble et faciliter l'existant. *
- Assurer la promotion des politiques et dispositifs du Ministère.
- Curiosité sur les nouvelles matières et capacité de synthèse. *
- Autonomie et capacité d'anticipation.*

Savoir-Faire : 

- Travail en mode gestion de projet (définition des objectifs, montage et planification du projet, bilan qualitatif et quantitatif). Niveau expert
- Savoir programmer et allouer les moyens selon une démarche d'amélioration continue. Niveau expert
- Savoir s'intéresser aux outils financiers, y compris européens. Niveau Maîtrise
- Savoir innover par la synergie des dispositifs et la création de dynamiques nouvelles. Niveau Maitrise
- Savoir mobiliser l’information disponible en interne. Niveau Expert
- Savoir utiliser les outils bureautiques et de communication Niveau Maîtrise

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :

- Formations Mentor obligatoires : laïcité, transition écologique
- Formation rédaction administrative
- Formation spécifiques à la politique de l'Emploi
- Tutorat interne