Responsable RH GIP

Informations générales Organisme de rattachement GIP - FCIP de Paris   Référence 2025-2142212   Date de début de diffusion 04/02/2026 Date de parution 04/02/2026 Localisation Paris Intitulé long de l'offre

Responsable RH GIP - F/H

Date limite de candidature

19/01/2025

Employeur

Délégation Régionale Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue (DRAFPIC)

Nature du contrat

CDD d'1 an

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Responsable RH GIP - F/H

Descriptif de l'employeur

Qui sommes-nous ?
La Délégation Régionale Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue (DRAFPIC) a pour mission de mettre en œuvre et de développer la formation et l'insertion professionnelle au sein de l'académie de Paris.  Nous valorisons et développons la formation tout au long de la vie. Composée d’une centaine de collaborateurs.

Descriptif du service

.

Description du poste

Vos missions
Sous l’autorité du Secrétaire Générale du GIP FCIP de Paris, vous assurerez la gestion administrative, juridique et RH des personnels GIP et Mise à disposition du GIP. Vous serez en lien avec la Gestionnaire RH et la Responsable projets RH.

Vous aurez pour missions :

Gestion administrative et appui RH
Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des intégrations
Mettre à jour et piloter les procédures RH : gestion disciplinaire, reclassement, prévention du travail illégal, temps de travail, retraite et prévoyance, CET.
Fournir un appui juridique à la direction et assurer une veille réglementaire continue
Agir en relais RH auprès des agents et managers et assurer une permanence RH
Superviser et accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs

Droit social & contrats
Rédiger et valider tous les contrats GIP, en lien avec le pôle paie et le contrôleur économique et financier.
Garantir la conformité juridique : contrats, avenants, discipline, ruptures, requalifications
Produire les indicateurs sociaux : bilan social, RSE, égalité F/H Animation des instances et relations sociales
Préparer et suivre les Comités Sociaux d’Administration (CSA) et autres instances et Elections professionnelles
Contribuer au dialogue social et à la médiation
Faire de la veille réglementaire et appui juridique pour la direction
Élaborer les dossiers, convocations et procès-verbaux
Assurer le suivi des décisions et recommandations

Rémunération & politique RH
Participer à l’élaboration de la politique indemnitaire et du plan de rémunération
Piloter le cadre gestion du GIP et harmoniser les grilles de rémunération
Garantir la conformité disciplinaire Relations sociales & communication interne
Rédiger les communications RH : procédures, droits, temps de travail, congés
Créer et mettre à jour les outils RH : intranet, vademecum, supports d’information
Contribuer aux audits internes et externes EDUFORM

Liste non exhaustive

Nous recrutons et reconnaissons tous les talents, et nous sommes attachés à la mixité et à la diversité.

Descriptif du profil recherché

Profil recherché

Diplôme Bac +4 / Bac +5 en droit public, ressources humaines, administration publique ou équivalent.
Expérience confirmée (minimum 3 ans) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement public, parapublic ou GIP.
Maîtrise du cadre juridique de la fonction publique d’État et des dispositifs applicables aux contractuels.
Solides compétences en gestion contractuelle, rémunération, instances, relations sociales et procédures RH.
Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Aisance relationnelle, sens du service public, capacité de coordination et de travail en équipe.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
 

Avantages

75 % du titre de transport pris en charges.
Accès au restaurant d’entreprise.
44 jours de congés annuels + 3 à 5 jours bonifiés.
Télétravail possible 1 jour/semaine selon les missions, ou organisation sur une semaine de 4,5 jours (sous condition d’ancienneté).
Rémunération : 38 000 à 42 000 € brut/an, selon profil.
CDD 12 mois (renouvelable) – Catégorie A.
Temps plein (37 h/semaine) – 1 607 heures annuelles.

Si vous êtes animé(e) par le sens du service public et le travail en équipe, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe. Postulez dès maintenant et rejoignez-nous pour faire la différence

Temps plein

Oui

Informations complémentaires Informations complémentaires

L'envoi d'un CV, d'une lettre de motivation est obligatoire 

 

Fondement juridique du recrutement

Article L 332-2 du Code général de la fonction publique
Articles L. 3221-1 à L. 32221-7 du code du Travail
Articles 225-1 à 225-4 du code pénal

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Lien URL vers l’avis de vacance au JO

https://reseauparisformationsetcompetences.teamtailor.com/jobs/6957004-responsable-rh-gip-f-h?promotion=1761773-trackable-share-link-coordonnateur-rh-gip

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Paris 75019

Critères candidat Niveau d'études / Diplôme

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation

• Formations générales
• Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Niveau d'expérience min. requis

Expert

Langues

Français (Maîtrise)

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

19/12/2025