DPIP - Antenne mixte Bordeaux-Gradignan, unité de milieu fermé

Sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, la direction de l'administration pénitentiaire assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.

Elle est l'une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s'élève à 3,6 milliards d'euros, dont près de 1,3 milliards hors titre 2. Elle emploie 39 200 agents. Outre l'administration centrale, 186 établissements pénitentiaires et une centaine de services pénitentiaires d'insertion et de probation constituent les services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales; elle compte en outre un service de l'emploi pénitentiaire (SEP-RIEP) et une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 250 000 personnes, dont environ 170 000 en milieu ouvert et près de 80 000 sous écrou

Le SPIP a pour mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de trois axes :

L’évaluation, le suivi, l'accompagnement et le contrôle des personnes,

L’aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation,

L’insertion des personnes placées sous-main de justice.

Placé sous l’autorité du chef d’antenne, le directeur pénitentiaire d’insertion et de probation est chargé de mettre en œuvre la politique déterminée par le DFSPIP, dans le respect du projet de service départemental, des orientations générales et des objectifs prioritaires qui s'y affèrent. Ce personnel de direction veille à la cohérence de l'organisation et de l'action de son service en cohérence avec les directives départementales.

Relations institutionnelles et partenariales

 Représenter le service dans les commissions thématiques, les réunions partenariales ou institutionnelles (notamment avec les autorités judiciaires) sur le territoire de l’antenne,

Participer à l’élaboration et à la ré-actualisation des conventions et protocoles, vérifier le respect des conventions et protocoles,

Évaluer l’impact des actions menées dans le cadre partenarial.

Encadrement du service : Ressources humaines et suivi budgétaire :
Organiser, coordonner et accorder les congés des agents placés sous sa compétence.
Procéder aux régularisations horaires sur Origine des agents placés sous sa compétence.
Donner au DFSPIP un avis sur les demandes de formation.
Notifier les décisions administratives aux agents.
Assurer la rédaction et la mise à jour des fiches de fonction ou de poste des agents sous sa compétence
Assurer l’évaluation des agents des agents sous sa compétence
Participer à la mise en œuvre des procédures visant à assurer l'hygiène et la sécurité des personnels et des intervenants extérieurs
Organiser l’accueil des stagiaires, le suivi des stages et procéder à leur évaluation.
Participer à l’élaboration du budget prévisionnel et particulièrement des actions d’insertion, en suivre l’exécution et s’assurer du service fait.
Veiller à l’engagement des actions d’insertion programmées.
Participer à l’élaboration du rapport d’activité annuel du service.
Animation de l’équipe: Participer à l’organisation des permanences du service et s’assurer du fonctionnement de celles-ci.
Valoriser les compétences des agents par des dispositifs informatifs ou un accompagnement personnalisé.
 Participer à la préparation, l’animation et le compte-rendu des réunions d’équipe.
Permettre la circulation de l’information au sein de l’antenne.
Assurer une information sur les évolutions législatives et réglementaires et mettre en œuvre les modalités organisationnelles nécessaires à leurs déclinaisons en milieu ouvert par la proposition d’actions nouvelles, la réorientation d’actions anciennes ou la mise en œuvre de dispositifs susceptibles de répondre à la commande institutionnelle.
Organisation du suivi des mesures
Affectation des dossiers aux personnels d'insertion et de probation (PIP)
Contrôle et suivi technique des mesures.
Revue de dossiers et vérification de la clôture des mesures terminées, ainsi que leur archivage
Suivi des modifications horaires des SE, semi-liberté et octrois de permissions de sortir déléguées au DFSPIP
Validation et transmission des rapports aux magistrats mandants.
Aide technique dans la conduite des dossiers par un examen régulier des dossiers suivis par les agents
Veille quant à la fiabilisation des données du logiciel APPI
Participation à la mise en place d’une politique de service en faveur des PPSMJ.
Liaisons fonctionnelles avec ll'autorité judiciaire.
Transmission mensuelle au siège du SPIP des données statistiques nécessaires à l’information de la DISP
Contrôle de l’activité des personnels placés sous son activité
Pilotage des projets contribuant à lutter efficacement contre la récidive
Pilotage et accompagnement des actions collectives
Action en direction des PPSMJ : Évaluation des besoins des PPSMJ et mise en œuvre d’actions spécifiques

ATTENTION : Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale       ☐  Oui        X   Non   

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale       ☐  Oui        X   Non            

Nombre d’agents à encadrer :

   ☒ A : 18       ☒ B 2   ☒      C : 2                                 

Groupe IFSE : Groupe 4

Durée d’affectation attendue sur le poste : 2 ans

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)

·         PC portable, téléphones fixe et mobile, logiciels métiers, véhicules de service, outils d’évaluation,

Accessibilité en transport / Parking : Bus, Voiture