Directeur-trice Rémunération et Avantages sociaux

il y a 1 semaine


Paris, France ELSAN Temps plein

Mission Le groupe Elsan Leader de l’hospitalisation privée en France en médecine, chirurgie et obstétrique, Elsan accueille chaque année plus de 4 millions de patients. Implanté dans toutes les régions, le Groupe rassemble plus de 200 établissements dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation.Avec plus de 20% de l’hospitalisation privée française, Elsan propose une offre médicale de grande qualité qui répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes.Finalité du posteSous la responsabilité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines Groupe, le/la Directeur/Directrice Rémunération et Avantages Sociaux aura pour mission de piloter l'ensemble des politiques de rémunération et avantages sociaux au niveau du groupe et de coordonner, auprès des établissements, les politiques sociales, la gestion de la paie et des temps, ainsi que le contrôle de gestion sociale pour accompagner la performance du groupe et de ses établissements tout en assurant l'attractivité et la fidélisation des talents. Stratégie et Politique de Rémunération et Avantages SociauxContribuer à l’élaboration de la politique de rémunération globale en cohérence avec la stratégie du groupe et les benchmarks du secteur et déclinable au niveau de chaque établissement en lien avec les Directeurs de Territoire, les Coordinateurs RH et des Directeur et RH des établissements.Contribuer, pour le Groupe, aux travaux de la Branche sur les sujets de politiques de rémunération.Superviser les études de marché sur les rémunérations, les enquêtes salariales et mesurer le positionnement compétitif des établissements.Proposer des solutions innovantes en matière d’avantages sociaux (santé, prévoyance, retraite, mobilité internationale).Gestion de la Paie et des TempsSuperviser les équipes en charge de la paie et de la gestion des temps, garantissant la conformité et la qualité des processus.Piloter les projets d’optimisation des outils et des systèmes d’information RH (SIRH) pour la paie et la gestion des temps.Gérer la relation avec les prestataires externes (logiciels, cabinets d’audit, etc.).Contrôle de Gestion SocialePiloter le contrôle de gestion sociale pour suivre les indicateurs clés en cohérence avec les politiques sociales des établissements.Analyser les données sociales, produire et développer des tableaux de bord permettant la définition de plans d’actions et prises de décisions, tant au niveau du groupe que des établissementsCollaborer avec la direction financière pour anticiper et maîtriser les coûts liés à la rémunération et aux avantages sociaux.Management et CollaborationEncadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (paie, contrôle de gestion sociale, gestion des temps).Accompagner les managers et les DRH opérationnels dans la mise en œuvre des politiques RH.Contribuer activement au dialogue social sur les sujets de rémunération et avantages en articulation avec la DRSO (Direction Relations sociales des Opérations) Profil Savoir faire :Solides compétences analytiques et maîtrise des outils de gestion et d’analyse (Excel avancé, logiciels de paie/SIRH).Bonne connaissance de la législation sociale et fiscale française.Savoir être :Capacité à gérer des projets complexes, avec une approche structurée et orientée résultats.Leadership, capacité à fédérer des équipes et à collaborer avec des interlocuteurs variés.Excellent relationnel, rigueur et discrétion.Formation et expérience :Formation supérieure en ressources humaines, finance ou gestion (Bac +5, école de commerce, université).Expérience significative sur des fonctions similaires, idéalement dans un environnement multi-sites et dans le secteur de la santéExpertise en rémunération, avantages sociaux et paie, avec une bonne connaissance des systèmes SIRH.Conditions d'emploi :Poste à pourvoir en CDI à temps plein ;Localisation : Paris 8èmeTélétravail : 2 jours par semaineStatut : Cadre (RTT) ;Convention SYNTEC ;Avantages sociaux : Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur, tickets restaurants (13/j.), 50% transport, CSE (chèques vacances & chèques cadeaux), abonnement gratuit Gymlib (plus de 4000 salles et activités sportives en France) ;Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.



  • Paris, France IGS-RH Temps plein

    La politique de rémunération fait partie des leviers de motivation, d’attraction et de fidélisation d’une entreprise. Travaillant très souvent en étroite collaboration avec d’autres fonctions du département des ressources humaines, le responsable rémunérations et avantages sociaux aide l’entreprise à mieux gérer les dispositifs de...


  • Paris, France Louis Vuitton Temps plein

    Poste Nous recherchons un.e Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux expérimenté.e et passionné.e pour rejoindre notre équipe dynamique des Ressources Humaines LV EMEA. Rattaché.e à la Directrice Comp&Ben EMEA, vous aurez 2 principales missions: - Vous la seconderez sur le pilotage des processus clés Comp&Ben (budget, campagne de revue...


  • Paris, Île-de-France TURNPOINT Temps plein

    Description du PosteNous recherchons un responsable rémunération et avantages sociaux pour rejoindre notre équipe à Paris. Ce poste est basé dans la région parisienne et nécessite une forte dimension managériale.Mission du PosteDéfinir et piloter la stratégie globale de rémunération, en ligne avec les objectifs de l'entreprise et les tendances du...


  • Paris 7e, France Sapiance RH Temps plein

    Descriptif du poste **DÉPARTEMENT **:RESSOURCES HUMAINES **TITRE**: Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, monde Sous la responsabilité du DIRECTEUR DE LA RÉMUNÉRATION, DES AVANTAGES ET DU CONTRÔLE DES RH, au sein de l'équipe C&B en charge des domaines d'activités clés des RH (stratégies de rémunération et d'avantages sociaux, rapports...


  • Paris, Île-de-France ELSAN Temps plein

    Titre du PosteSous la responsabilité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines Groupe, le/la Chef de Projet Rémunération et Avantages Sociaux aura pour mission de piloter l'ensemble des politiques de rémunération et avantages sociaux au niveau du groupe et de coordonner, auprès des établissements, les politiques sociales, la gestion de la paie et...


  • Paris 9e, France ISN Nice Temps plein

    _Globeducate est un groupe international d’établissements scolaires privés situés dans 10 pays à travers le monde. En France, les équipes comptent environ 1 000 salariés basés à Paris et dans le sud de la France répartis dans 12 écoles internationales et privées laïques à vocation bilingue allant de la maternelle au lycée et des écoles à...


  • Paris, France Page Executive Temps plein

    Directeur Rémunération, Avantages Sociaux et Paie H/FDescription du posteNotre client, leader du commerce de détail (accompagnement humain, à la personne), recrute un Directeur Ressources Humaines Groupe pour piloter l'ensemble du volet chiffré des ressources humaines. Organisation en pleine croissance, avec de belles valeurs et une forte culture...


  • Paris, France Page Executive Temps plein

    Directeur Rémunération, Avantages Sociaux et Paie H/F Description du poste Notre client, leader du commerce de détail (accompagnement humain, à la personne), recrute un Directeur Ressources Humaines Groupe pour piloter l'ensemble du volet chiffré des ressources humaines. Organisation en pleine croissance, avec de belles valeurs et une forte culture...


  • Paris 9e, France Globeducate Temps plein

    Globeducate est un groupe international d’établissements scolaires privés situés dans 10 pays à travers le monde. En France, les équipes comptent environ 1 000 salariés basés à Paris et dans le sud de la France répartis dans 12 écoles internationales et privées laïques à vocation bilingue allant de la maternelle au lycée et des écoles à...


  • Paris, France Automotive Cells Company (ACC) Temps plein

    Automotive Cells Company (ACC) est une co-entreprise créée à l'été 2020 par Saft-Total, Stellantis et Mercedes-Benz. Notre ambition est de produire des cellules pour batteries au meilleur niveau technologique tout en rendant la mobilité électrique accessible au plus grand nombre. Pour donner vie à cette ambition, à la fois pour notre centre de R&D...

  • Expert Rémunérations

    Il y a 6 mois


    Paris, France BNP Paribas Temps plein

    **Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?** Au sein de l’équipe Rémunération & Avantages sociaux France, vous intégrerez l’équipe Gouvernance. Vous apporterez votre expertise juridique et technique dans le cadre de la mise en place et du suivi des avantages sociaux du Groupe en France (épargne salariale, retraite,...


  • Paris, Île-de-France L'Union sociale pour l'habitat Temps plein

    Présentation de la missionL'objectif principal de l'analyste rémunération et avantages sociaux est de concevoir, fournir et analyser les données nécessaires à la mise en œuvre et au pilotage de la politique de rémunération.Description du posteAu quotidien, vos missions s'articulent autour des points suivants :Construire et administrer les...


  • Paris, Île-de-France TURNPOINT Temps plein

    L'entreprise TURNPOINT, spécialisée dans le recrutement sur les métiers du Transport, de la Logistique et de la Supply Chain, cherche à recruter un Responsable Stratégie Rémunération et Avantages Sociaux Groupe.Salaire estimé Le salaire pour ce poste est d'environ 120 000€ annuels brut (80 000€ nets mensuels), selon l'emplacement (Région...


  • Paris, France Lectra Temps plein

    Lectra SA Analyste rémunérations et avantages sociaux H/F Rejoignez l’aventure Lectra ! Prenez part à une véritable aventure technologique et contribuez avec Lectra à faire évoluer notre société et nos industries grâce à la puissance de l’industrie Logiciels, équipements, données et services… Lectra est un acteur majeur sur les...


  • Paris, France BUT Temps plein

    Emerainville- Temps plein- Junior- CDI- Missions - BUT est une enseigne en action, animée par des hommes et des femmes pour qui aucun jour ne ressemble au précédent. Rattaché au DRH, vous développez et pilotez la politique de rémunération et avantages sociaux pour garantir la performance et la compétitivité de l’entreprise. Vous coordonnez les...


  • Paris, France Page Executive Temps plein

    Entreprise en croissance, portée sur l'humain, avec des belles valeurs Poste complet, périmètre Groupe avec le management d'une grande équipe About Our Client Notre client, leader du commerce de détail (accompagnement humain, à la personne), recrute un Directeur Ressources Humaines Groupe pour piloter l'ensemble du volet chiffré des ressources...


  • Paris, France Médecins sans frontières Temps plein

    Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins. La section française est présente dans une...


  • Paris 14e, France Groupe NGE Temps plein

    CDI - Localisation: - France, Ile-de-France,, PARIS 14 - Domaine: - Ressources Humaines - Publié le: - 14/06/24 Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise...


  • Paris, Île-de-France INETUM Temps plein

    PrésentationInetum, un leader européen des services numériques, recherche un expert en politique de rémunération et avantages sociaux pour rejoindre son équipe dynamique. Cette fonction est idéale pour les professionnels souhaitant se lancer dans une carrière en RH.SalaireLe salaire moyen d'un spécialiste qualité en France est estimé à environ 42...


  • Paris 15e, France ERAMET Temps plein

    Eramet est l’un des leaders mondiaux de l’industrie minière et métallurgique. En rejoignant un acteur clé de l’extraction de métaux, de l’élaboration et de la transformation d’alliages à forte valeur ajoutée, vous prenez le risque de ressentir d’intenses émotions dans chacune de vos missions ! Avec près de 10 000 collaborateurs...