Chargé de Rémunération, Avantages Sociaux Et

il y a 2 semaines

Paris, Île-de-France Automotive Cells Company (ACC) Temps plein
Automotive Cells Company (ACC) est une co-entreprise créée à l'été 2020 par Saft-Total, Stellantis et Mercedes-Benz. Notre ambition est de produire des cellules pour batteries au meilleur niveau technologique tout en rendant la mobilité électrique accessible au plus grand nombre.

Pour donner vie à cette ambition, à la fois pour notre centre de R&D et notre ligne test en Nouvelle Aquitaine, mais aussi pour nos gigafactories dans les Hauts de France, en Allemagne et en Italie, nous recherchons des personnes compétentes et agiles, notamment dans les domaines aussi diverses et variés que la R&D, l'industrialisation, la conception mécanique, les tests/prototypageset toute autre fonction d'une entreprise en pleine expansion.

Si vous cherchez à faire évoluer votre carrière au-delà de ce que vous aviez imaginé, si vous êtes passionné par la création de transports plus propres, si rejoindre l'industrie du futur vous stimule, n'hésitez plus et rejoignez nous

Nos Valeurs sont : Esprit Pionnier, Rapidité et agilité, Excellence, Plus Vert, Plus Propre

**Description du poste**:
**Définition générale**:
Le chargé de rémunération, avantages sociaux et classification a pour mission de mettre en œuvre et de gérer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux, en s'assurant de l'équité interne, de la compétitivité sur le marché, et en offrant un soutien pour répondre aux besoins évolutifs de l'entreprise et de ses employés.

**Missions principales:
- Conception et Gestion des Programmes de Rémunération:

- Développer et mettre en œuvre les programmes de rémunération conformes aux objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Participer à la conception et administrer les programmes d'avantages sociaux, y compris l'assurance santé, les plans de retraite, etc.
- Résoudre les problèmes liés à la rémunération de manière équitable et conforme aux politiques de l'entreprise
- Évaluation et Classification des Postes:

- Classifier les postes en fonction des responsabilités, qualifications et compétences requises.
- Apporter le support nécessaire aux métiers pour garantir l'équité interne.
- Analyse de Marché et Benchmarking:

- Effectuer des analyses de marché régulières pour garantir la compétitivité des packages de rémunération.
- Comparer les données salariales avec le marché pour identifier les tendances et recommander des ajustements si nécessaire.
- Communication et Formation:

- Apporter les réponses aux questions concernant les politiques de rémunération et les avantages sociaux aux employés.
- Fournir des formations et des ressources pour aider les gestionnaires et les employés à comprendre les systèmes de rémunération.
- Gestion des Révisions Salariales:

- Piloter les campagnes de révisions salariales périodiques.
- Conseiller la Fonction RH sur les ajustements salariaux en fonction de la performance et des résultats.
- Gestion des Données et Rapports:

- Collecter, analyser et interpréter les données relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.
- Préparer des rapports détaillés à des fins de reporting, de disagnostic de situation et apporter ses insights et recommandations.

**Profil recherché**:
**Profil d'expérience et de compétences**:

- Diplôme en ressources humaines, en finance ou domaine connexe.
- Expérience préalable dans la gestion de la rémunération et des avantages sociaux - expérience mínimale type 5ans.
- Maîtrise des systèmes d'information liés à la gestion des ressources humaines.
- Excellente maîtrise d'Excel et des outils informatiques de manière large.
- Expérience dans l'utilisation d'outils d'évaluation des postes et d'enquêtes salariales.
- Compétences analytiques avancées pour interpréter les données de rémunération.
- Excellentes compétences de communication pour la présentation de rapports et la formation.

**Principaux challenges de la direction**:

- Attentes multiples et variées des interlocuteurs Fonction RH en matière de rémunération, en équilibrant les attentes individuelles avec les objectifs collectifs de la Fonction.
- Adéquation des programmes & processus de rémunération aux évolutions dynamiques du marché du travail pour demeurer compétitif et attractif.
- Communication des politiques de rémunération et des avantages sociaux.
- Enjeux d'équité interne tout en maintenant la flexibilité nécessaire pour des structures organisationnelles évolutives.
- Equilibre entre les objectifs financiers de l'entreprise et la satisfaction des employés dans un contexte économique changeant.

**Nos avantages**: Locaux neufs, télétravail, retraite complémentaire.
Vous bénéficierez aussi de nos conférences, ateliers bien-être, de notre association Sports & Culture, ainsi que des subventions vacances, sport, et culture.

**Notre process comporte habituellement 3 entretiens : 2 techniques et un dernier

  • Chargé de Rémunération Et Avantages Sociaux

    il y a 2 semaines

    Paris 13 Gobelins, Île-de-France Action Logement Services Temps plein

    **Vouloir améliorer le logementET LE FAIRE **Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français.Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100...

  • Le Responsable rémunérations et avantages sociaux

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France IGS-RH Temps plein

    La politique de rémunération fait partie des leviers de motivation, d'attraction et de fidélisation d'une entreprise. Travaillant très souvent en étroite collaboration avec d'autres fonctions du département des ressources humaines, le responsable rémunérations et avantages sociaux aide l'entreprise à mieux gérer les dispositifs de rémunération,...

  • Responsable Rémunération Et Avantages Sociaux

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France Caisse des Dépôts Temps plein

    Au sein de la direction des ressources humaines du Groupe et de l'Etablissement public, la Mission Cadres dirigeants de la Caisse des Dépôts met en place les conditions permettant de détecter les talents, d'accompagner le développement des cadres dirigeants et de favoriser leur évolution professionnelle au sein de l'Etablissement public et du groupe...

  • Alternance - Charge de Remuneration Et Avantages

    il y a 2 semaines

    Paris 12 Reuilly, Île-de-France SYSCO FRANCE Temps plein

    **Rejoins l'aventure Sysco pour réaliser ton alternance 2023/2024 **Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restaurationNotre engagement : sélectionner et distribuer les meilleurs produits pour une restauration gourmande, respectueuse des hommes, de leur santé et de...

  • Rémunération Et Avantages Sociaux

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France Louis Vuitton Malletier Temps plein

    **Position**:Intégré.e au sein du département Compensation & Benefits, vous pourrez découvrir et accompagner l'ensemble de l'activité Rémunération et Avantages notamment sur les sujets suivants:Participation aux enquêtes de rémunération- Préparer les fichiers pour nos collègues RH- Collecter, vérifier et challenger les données remontées en...

  • Alternance - Chargé de rémunération et avantages sociaux H/F

    il y a 2 jours

    Paris, Ile-de-France SYSCO FRANCE Temps plein

    Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration.Au cœur de l’alimentation et du service, les 4000 collaborateurs de Sysco France contribuent avec passion à la réussite de nos clients.Notre engagement au quotidien : sélectionner et distribuer les meilleurs produits pour...

  • APPRENTISSAGE - Rémunération & Avantages Sociaux (F/H)

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France Groupe Caisse des Dépôts Temps plein

    Vous rejoignez le Département RH Politique d'emploi, de rémunération et développement des compétences (DHEC). Ce département transversal porte la stratégie d'attractivité et de fidélisation des talents, de professionnalisation des collaborateurs, de pourvoi de postes et de rémunération de l'Etablissement public. Notre équipe est composée...

  • Responsable rémunérations et avantages sociaux F/H

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France COVEA Temps plein

    Quelles sont les missions ?Vous intégrez une équipe de 3 responsables rémunération : vos missions et responsabilitésDéployer et promouvoir la politique salariale dans le respect de la stratégie définie par l'entreprise et de la règlementation sociale.Conseiller et accompagner les acteurs RH en matière de rémunération.Garantir la fiabilité et la...

  • Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux F/H

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France Union sociale pour l'habitat Temps plein

    Social - CESF, conseiller en économie sociale et familiale F/H Coordinateur accompagnement social H/F Nature du contrat Durée du contrat Description de l'entreprise Le Groupement d'Intérêt Public Habitat et Interventions Sociales est un organisme public francilien dont la mission est d'accompagner vers le logement ou le relogement des publics en...

  • Apprentissage - Rémunération & Avantages Sociaux (F/H)

    il y a 2 jours

    Paris, Ile-de-France Groupe Caisse des Dépôts Temps plein

    Vous rejoignez le Département RH Politique d’emploi, de rémunération et développement des compétences (DHEC). Ce département transversal porte la stratégie d’attractivité et de fidélisation des talents, de professionnalisation des collaborateurs, de pourvoi de postes et de rémunération de l’Etablissement public. Notre équipe est composée...

  • Responsable Rémunération et avantages sociaux

    il y a 2 jours

    Paris, Ile-de-France AccorInvest Temps plein

    Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de AccorInvest.Venez apprendre, grandir et accomplir avec nous !LE PLAN DE TRANSFORMATION RÉVOLUTION :Il y a un an, AccorInvest s'est lancé dans un vaste plan de transformation de notre organisation - plus coopérative, visant à redessiner les contours plus directs, plus flexibles et axée sur la...

  • Responsable remuneration et avantages sociaux h/f

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France Croix Saint Simon Temps plein

    Acteur majeur dans les secteurs sanitaires et médico-sociaux aux services des personnes vulnérables de la naissance à la fin de vie. Notre projet institutionnel est de proposer une approche globale et diversifiée d'accueil, d'accompagnement, de soins ou de prise en charge médicale en Ile-de-France. Fortement impliqué dans le territoire de l'Est...

  • Charge des avantages sociaux f/h

    il y a 4 semaines

    Paris, Île-de-France SODIAAL Temps plein

    Quelles sont les missions ?Au sein de Sodiaal International, Holding de la coopérative Sodiaal, vous rejoignez un collectif de salariés et d'éleveurs engagés où chacun contribue à la réussite collective. En qualité de Chargé des avantages sociaux, vous intégrez la Direction rémunération & Avantages Sociaux et rejoignez une équipe de 4 personnes...

  • Charge des avantages sociaux f/h

    Il y a 2 mois

    Paris, Île-de-France SODIAAL Temps plein

    Quelles sont les missions ?Au sein de Sodiaal International, Holding de la coopérative Sodiaal, vous rejoignez un collectif de salariés et d'éleveurs engagés où chacun contribue à la réussite collective. En qualité de Chargé des avantages sociaux, vous intégrez la Direction rémunération & Avantages Sociaux et rejoignez une équipe de 4 personnes...

  • Alternance - Chargé de rémunération et avantages sociaux (H/F)

    il y a 1 mois

    Paris, Île-de-France Amundi Asset Management Temps plein

    Description du service : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe Rémunération et Mobilité internationale a en charge la définition et la mise en œuvre des politiques rémunération et mobilité internationale du Groupe Amundi. Le service compte 8 collaborateurs.Missions : Vous participerez avec l'équipe aux missions suivantes...

  • Alternance - Chargé de rémunération et avantages sociaux (H/F)

    il y a 4 semaines

    Paris, Île-de-France Amundi Asset Management Temps plein

    Description du service : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe Rémunération et Mobilité internationale a en charge la définition et la mise en œuvre des politiques rémunération et mobilité internationale du Groupe Amundi. Le service compte 8 collaborateurs.Missions : Vous participerez avec l'équipe aux missions suivantes...

  • Chef de projet rémunération et avantages sociaux H/F

    il y a 4 semaines

    Paris, Île-de-France BRIDGE RH Temps plein

    Quelles sont les missions ?Vous travaillerez au sein d'une équipe à taille humaine, vous aurez un rôle stratégique et vos principales missions seront les suivantes¿: Accompagner¿les¿DRH¿dans¿la¿mise¿en¿valeur de¿leur¿politique de¿rémunération¿et¿d'avantages¿sociaux par¿la¿réalisation¿de¿Bilans Salariaux¿Individuels ¿...

  • Chef de projet rémunération et avantages sociaux H/F

    Il y a 3 mois

    Paris, Île-de-France BRIDGE RH Temps plein

    Quelles sont les missions ?Vous travaillerez au sein d'une équipe à taille humaine, vous aurez un rôle stratégique et vos principales missions seront les suivantes¿: Accompagner¿les¿DRH¿dans¿la¿mise¿en¿valeur de¿leur¿politique de¿rémunération¿et¿d'avantages¿sociaux par¿la¿réalisation¿de¿Bilans Salariaux¿Individuels ¿...

  • ALTERNANCE - Chargé de rémunération et avantages sociaux H/F

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France Amundi Asset Management Temps plein

    Description du poste :En tant que membre de l'équipe Rémunération et Mobilité internationale au sein de la Direction des Ressources Humaines chez Amundi, vous serez impliqué dans la définition et la mise en œuvre des politiques de rémunération et de mobilité internationale du groupe. Cette équipe est composée de 8 collaborateurs.Missions :Les...

  • Chargé des rémunérations et des indicateurs sociaux

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France Sonepar Temps plein

    . Descriptif des différentes activités (Activités principales et secondaires, avec les objectifs et les résultats attendus) Participer à l'élaboration de la politique de rémunération de la holding via des études de rémunération interne et externe Structurer et fiabiliser les process d'augmentation et de bonus Réaliser des analyses liées à la...