Chargé(E) Des Ressources Humaines

**Le Groupe GGL recrute un(e) Chargée(e) RH en CDD à Montpellier**

**Contexte et finalité du poste**

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines du Groupe GGL, basée à Montpellier.

Au sein d’une équipe à taille humaine de 3 personnes, et sous la responsabilité de la Responsable RH, vous occuperez un poste polyvalent en lien direct avec l’ensemble des collaborateurs. Véritable relais de proximité, vous interviendrez sur un périmètre varié couvrant tout le cycle RH : de l’analyse des besoins à la mise en œuvre opérationnelle des projets et outils.

À la croisée des rôles de gestionnaire, de technicien(ne) et de communicant(e),
vous contribuerez à la déclinaison de la stratégie RH du groupe et accompagnerez managers et équipes sur des sujets aussi bien opérationnels (administration du personnel, paie, santé et sécurité) que transverses. Ce poste, au cœur d’une entreprise en structuration et en mouvement, offre l’opportunité de développer vos compétences tout en participant activement à la transformation RH du groupe.

**Votre rôle**

Tu seras un véritable appui pour notre équipe RH sur un périmètre varié,
en lien direct avec les collaborateurs, les managers et nos partenaires externes.
Ton objectif : contribuer activement à la gestion RH opérationnelle au quotidien,
tout en prenant part à des projets structurants pour le service.

**Vos missions**:
**Gestion administrative du personnel**
- Rédaction des contrats de travail, avenants, attestations diverses, courriers RH ;
- Médecine du travail : assurer la gestion des visites médicales, suivre les effectifs, assurer l’affiliation et les radiations des salariés ;
- Mutuelle et Prévoyance : suivre les affiliations, les dispenses et les radiations ;
- Mise à jour et archivage des dossiers collaborateurs (via le SIRH Eurécia) ;
- Accompagner et conseiller les collaborateurs pour toutes les questions liées à l’administration des RH (congés et absences, couverture santé, titres-restaurants,).

**Santé, sécurité au travail & prévoyance**
- Traitement et suivi des arrêts de travail, inaptitudes, et relations avec les organismes (CPAM, prévoyance, médecine du travail) ;
- Déclarations et suivi des accidents du travail en lien avec les filiales ;
- Transmission et mise à jour des données auprès de l’assureur prévoyance (prise en charge, suivi des dossiers, relances, remboursements) ;
- Suivi de la DOETH et accompagnement administratif des collaborateurs RQTH ;
- Structuration du dispositif santé/sécurité au travail, en lien avec la Responsable RH et les managers:

- Mise en place du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) à l’échelle du Groupe : cadrage, recueil des données, évaluation des risques, actions de prévention ;
- Participation à la définition d’une politique Santé / Sécurité adaptée aux activités du Groupe ;
- Planification et suivi des formations obligatoires (incendie, gestes et postures, SST ) ;
- Organisation des exercices incendie en coordination avec les équipes opérationnelles ;
- Sensibilisation des collaborateurs aux bonnes pratiques de prévention et d’amélioration des conditions de travail.

**Gestion administrative et opérationnelle de la paie en collaboration avec l’Assistant RH et le cabinet de paie**: vous avez la charge de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque collaborateur afin d’assurer la production des bulletins de salaire.
- Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie (congés payés, RTT, absences, arrêts maladie, congés maternité/paternité, formations, titres-restaurant) via les outils EURECIA et SILAE ;
- Préparation mensuelle du cycle de paie en lien avec le Chargé RH et le cabinet comptable (contrôles, arbitrages, alertes, corrections) ;
- Assurer un suivi des arrêts maladies, congés maternité et congés paternité (suivi des IJSS, maintien du salaire, prise en charge par la prévoyance,) ;
- Vérification des bulletins de salaire et réalisation des régularisations nécessaires (IJSS, titres-restaurant, avenants, etc.) ;
- Suivi des obligations sociales et fiscales avec le prestataire paie (URSSAF, retraite, DSN, mutuelle/prévoyance) ;
- Production d’indicateurs RH et de tableaux de bord sociaux à destination des opérationnels et de la Direction.

**Participation à l’animation des CSE**
- Préparation des réunions CSE (convocations, documents, envoi de l’ordre du jour ) ;
- Suivi du calendrier social, des consultations et des réponses aux demandes des CSE ;
- Interface avec les élus pour les questions du quotidien et contribution à un dialogue social fluide.

**Communication RH et vie interne**
- Participation à la rédaction et diffusion des Focus RH et autres communications internes ;
- Appui à la gestion des outils internes RH (Eurécia, Recruitee, Hélium, etc.).

**Profil recherché**:

- Formation de niveau Bac +4/5 : en Ressources Humaines ou Droit social.
- Un