Responsable Rémunération Et Données Sociales

Au sein d’une holding qui regroupe stratégies et expertises, la direction des ressources humaines et de la transformation a pour leitmotiv d’accompagner l'amélioration de la performance en faisant que chaque salarié soit considéré dans sa mission et devienne le propre acteur de son changement, et de l'évolution de son environnement de travail.

Vous souhaitez intégrer une équipe jeune, dynamique, motivée, très challengée et exigeante. Notre société de service basée à Paris recherche son prochain responsable rémunération et contrôle de gestion sociale et c’est peut-être vous

Votre expérience, votre bon sens et votre forte capacité d’analyse sont avérés, alors nous pouvons vous offrir la possibilité de vous exprimer pleinement dans cette fonction.

En collaboration avec les services RH des sociétés, vous définissez et impulsez la politique de rémunération et salariale du Groupe et vous garantissez le contrôle de gestion sociale d’ICF Habitat. Par ailleurs, vous assurez la maîtrise d’ouvrage applicative pour le compte de la DRHT (SIRH, Outil de requête, etc.).

En matière de rémunération et d’avantages sociaux, vos missions sont les suivantes:

- En lien avec la stratégie, vous développez la politique de rémunération puis proposez des scenarii de modes de rémunération (directes et indirectes) et élaborez des simulations de coût ;
- Vous identifiez et analysez les rémunérations afin de maintenir la cohérence des données de rémunération (avantages en natures, etc.) et êtes force de proposition pour optimiser ces composantes ;
- Vous participez aux différentes étapes permettant de verser l’intéressement : négociation de l’accord, calcul et provision des données, lien avec le prestataire et communication aux salariés puis suivi du paiement ou du placement ;
- Vous participez à la mise en place de nouveaux dispositifs (épargne, retraite, etc.) et éventuellement vous faites le lien avec ceux-ci pour superviser les prestations (titre restaurant).

Par ailleurs, vous garantissez la cohérence de la politique salariale d’ICF Habitat. Pour cela, vous:

- Etablissez et suivez les budgets de personnel et les provisions salariales (médaille, CP, départ, etc.) en lien avec la direction financière ;
- Elaborez et proposez les outils d’aide au suivi de la masse salariale et analysez les données ;
- Vous conseillez et accompagnez les managers dans le cadre de la gestion de la masse salariale de leur équipe.

En matière du contrôle de la gestion sociale, vous assurez le pilotage et l’élaboration le bilan social et répondez dans les délais aux enquêtes obligatoires et conventionnelles. Vous pilotez le reporting économique et social, à savoir : créer, maintenir et optimiser les tableaux de bord et pour certains dossiers, contrôler et suivre le budget annuel en lien avec le contrôle de gestion du Groupe.

Enfin, vous devez extraire et communiquer les données inhérentes aux obligations légales des CSE et des différentes autres réunions avec les partenaires sociaux : rapport égalité homme/femme, rapport emploi formation, document unique, données senior et GPEC, etc.

Pour le compte de la maîtrise d’ouvrage applicative, vous assurez le rôle de process owner dans le cadre du changement et du déploiement d’un nouveau module « rémunération » du SIRH. Vous assurez le rôle d’AMOA en lien avec la DSI quant aux requêtes à automatiser et au suivi des données issues de Business Intelligence.

En tant que manager d’une chargée de rémunération et données sociales, vous faites preuve d’ouverture d’esprit et de capacités d’écoute. Vous êtes capable de prendre des décisions, de montre l’exemplarité. Vous accompagnez et motivez votre équipe afin d’atteindre ensemble les objectifs de performance attribués à votre service.

Doté d’une formation niveau Bac +5 en ressources humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale, vous possédez une expérience significative d’un minimum de 5 années dans un poste similaire avec idéalement, une connaissance des problématiques que peuvent rencontrer nos métiers de terrain.

Vous êtes évidemment très à l'aise avec les chiffres ; vous êtes doté d'une vision fine de la stratégie d'entreprise et de son environnement économique. Vous utilisez avec naturel les outils informatiques, notamment les logiciels de gestion dédiés comme les ERP (Enterprise Ressource Planning).

Vous vous appuyiez au quotidien sur un sens aiguisé de l'observation, de l'analyse et de la synthèse pour vous permettre d’élaborer des analyses pertinentes et compréhensives pour tous afin de garantir et prévenir les risques professionnels au sein d’ICF HABITAT.

L’autonomie, la rigueur et l’impartialité sont indispensables dans ce poste.

Bien que parfaitement autonome, vous avez nécessairement un très bon relationnel. Vous savez faire preuve d'un gra