Team Lead Sdr

Notre but : redonner le pouvoir aux copropriétaires et de les accompagner dans la gestion de leurs biens et locations. Pour cela, nous proposons deux solutions (en SaaS):
**Un **outil** **pour que les copropriétaires gèrent eux-mêmes leur immeuble en toute autonomie**, en s’organisant en syndic coopératif (automatisation de toutes les tâches courantes de la gestion de copropriété tels que les appels de fonds, assemblée générale, etc.) - tu peux creuser ici.

**La **gestion** **de son bien en location,** grâce à une plateforme qui permet l’automatisation de toute la paperasse, aide à la déclaration fiscale, compte dédié pour la réception des loyers, etc.

Pour ces deux solutions, Matera propose en plus à ses clients, **une équipe d’experts** pour répondre à leurs questions techniques (la comptabilité, le juridique, l’assurance ou les travaux...).

**Ton équipe**

Notre équipe SDR inbound et outbound (entre 20 et 25 personnes) est en pleine croissance et nous ouvrons un nouveau poste au niveau managérial. Ton objectif en tant que **Team Lead SDR** sera donc d'accompagner une partie de cette équipe (5 à 8 personnes environ) et de l'amener au sommet

**Tes missions**
- Formation continue de ton équipe composée de SDR juniors et seniors (stagiaires, alternants et CDI) : tu adaptes les contenus et formats de formation pour les faire monter en compétences
- Management quotidien d'une équipe de 5 à 8 personnes environ
- Communication des objectifs individuels de ton équipe et garantie de leur atteinte
- Optimisation permanente de nos taux de conversion tout au long du funnel de vente
- Instaurer une culture du dépassement de soi, de cohésion d'équipe et de performance pour toute la team SDR au-delà de ta propre squad
- Animer ton équipe par l'organisation de challenges collectifs et individuels
- Lead by example : tu traites toi aussi des deals et 1/3 de ton temps reste consacré à l'opérationnel (tu as des objectifs en ce sens)
- Travailler étroitement avec l'équipe Account Executive pour maximiser le potentiel de closing
- Participer activement au recrutement des futurs talents de l’équipe Sales
- Faire naître et évoluer les meilleurs Account Executive de Paris et des régions, en inbound et en outbound

**Pré-requis du poste**

**Ton profil**

Idéalement,
- Tu as déjà une première expérience en tant que manager d’une équipe de vente (2 à 5 ans)
- Tu as déjà fait tes preuves en tant que sales dans un environnement de croissance rapide
- Tu es déterminé(e), combatif(ve) et un(e) vrai(e) team player
- Tu as des compétences en recrutement et en formation
- Tu as une excellente communication orale et écrite
- Ton “killer instinct” n’est plus à prouver :)
- Tu veux améliorer la vie des copropriétaires, tu aimes le relationnel, et faire plein de choses en même temps ne te fait pas peur
- Tu souhaites rejoindre une entreprise en pleine croissance avec pour ambition de réinventer le logement

**Déroulement des entretiens**

1️ Premier entretien en visio avec Robin, notre VP Sales

2️ Entretien avec deux managers de l’équipe sales et business case

3️ Echange avec des SDR et Pauline, TL SDR

4️ Entretien final avec Justine, notre Head of SDR

5 Offre

**Les avantages**

La base:

- Congés payés et RTT en fonction de ton statut
- Mutuelle & Tickets resto (Swile) - pris en charge à 50%
- Prise en charge des transports à 50% ou 150€ chez Cyclofix pour les adeptes du velotaf

Télétravail:

- Politique de remote: du modèle Hybrid au full remote.
- 4 mois de télétravail à l’étranger
- Pour les Full Remote: une aide financière pour financer des A/R à Paris, des espaces de coworking ( )

Autres:

- 2 semaines d’onboarding pour te faire découvrir le monde de la copropriété et le fonctionnement de Matera
- Un career path pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle & politique de mobilité interne
- Un suivi hebdomadaire par ton/ta Manager
- Politique de grille de salaire transparente et de BSPCEs
- Politique d’accompagnement pour retour congé maternité et du 2nd parent
- Un ordinateur et équipements te seront fournis

**Détails**
- Locaux : 10 rue Treilhard, 75008 Paris
- Type de contrat : CDI
- Début : ASAP
- Remote : Hybrid
- Sache que chez Matera, nous garantissons l’égalité des chances et la diversité, c'est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, seules les compétences et la motivation font la différence _

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 30 081,71€ à 57 755,48€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- Titre-restaurant

Programmation:

- Horaires flexibles

Expérience:

- Expérience en supervision: 2 ans (Exigé)

Lieu du poste : Télétravail hybride (75008 Paris 8e)

Flextime