CDI - Global Retail Talent Management Senior Manager (F/H/X)

Chez Sephora, nous inspirons nos clients, nous responsabilisons nos équipes et nous les aidons à devenir la meilleure version d'eux-mêmes.  Nous créons un environnement où les personnes sont valorisées et où les différences sont célébrées. Chaque jour, nos équipes à travers le monde donnent vie à notre raison d’être : changer le regard du monde sur la beauté.

Le/la Responsable Senior Retail Talent Management Monde est un nouveau poste au sein de Sephora. Il/elle jouera un rôle essentiel dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de gestion des talents adaptées à notre force de vente Retail, qui représente 84 % de l'effectif total de Sephora. Ce rôle vise à garantir que nos Talents Retail sont reconnus, soutenus et développés en accord avec les valeurs et les objectifs business de Sephora.

Ce poste est directement rattaché à notre Directrice Talent Management Monde, au sein de l’équipe RH Monde.

Vous excellerez et vous épanouirez dans ce poste si vous êtes prêt à…

• Collaborer étroitement avec les équipes RH régionales/locales pour concevoir des pratiques de gestion des talents Retal qui s'alignent sur le framework global : stratégies d'engagement efficaces et création parcours au sein de Sephora et de LVMH
• Connaître et évaluer les talents clés de Sephora par le biais d'entretiens de carrière approfondis et de calibration des talents
• Réaliser des People Reviews complètes pour les talents clés du Retail dans les régions de Sephora (OMR)
• Améliorer les pratiques de mobilité des talents Retail au sein de Sephora et du groupe LVMH afin de promouvoir le développement interne et la rétention de nos talents
• Développer des programmes de développement de carrière dans le Retail, en partenariat avec les équipes Global Learning & Development ainsi que la Sephora University
• Travailler en partenariat avec l'équipe LVMH Métiers d'Excellence pour mettre en valeur l'expérience et l'expertise uniques propres au Retail chez Sephora
• Utiliser l'analyse des données pour évaluer l'efficacité des initiatives de développement des talents Retail et informer les processus de prise de décision.

N’hésitez plus à postuler si vous avez…ou si vous êtes…

• Un minimum de 10 à 15 ans d'expérience professionnelle dans le domaine retail, avec une appetence forte sur le management RH et la gestion de projet
• Expérience confirmée en gestion de projets RH / Retail / Formation
• Profonde compréhension des nuances entre les fonctions au siège et les fonctions Retail en termes d’attentes, de progression de carrière et d’opportunités de développement.
• Excellente communication et capacité à s'engager efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux, dans des cultures et sur des marchés différents
• Pensée stratégique, capacités d'analyse pour traduire les données en informations exploitables
• Leader empathique qui comprend les besoins divers des salariés et favorise un environnement inclusif
• Capacité à résoudre les problèmes de manière innovante et à adapter les stratégies globales aux contextes locaux sans perdre de vue les objectifs de la Maison.
• Maîtrise de l’Anglais obligatoire. La maîtrise du Français ou d’une autre langue serait un plus.

Le poste est situé à Neuilly sur Seine (92).

Chez Sephora, vous apprécierez...

• Les collaborateurs. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.
• L'apprentissage. Nous investissons dans la formation de nos équipes. Vous continuerez à évoluer et à développer vos compétences grâce à des plans de carrière personnalisés.

• La culture. En tant que leader de la distribution sélective de produits de beauté de prestige au sein de la famille LVMH, notre impact est mondial. Chez Sephora nous sommes une communauté de 52 000 collaborateurs passionnés répartis sur 34 marchés et plus de 3 000 magasins.

Vous pouvez laisser libre cours à votre créativité, car nous avons un esprit disruptif. Vous pouvez apprendre et évoluer, car nous vous donnons les moyens de révéler le meilleur de vous-même. Vous pouvez être vous-même, car vous êtes ce qui nous rend uniques.

Sephora est fière d'être un lieu de travail prônant l’égalité des chances pour tous. Nous ne pratiquons aucune discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation ou encore d’évolution de carrière.

Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.

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At Sephora we inspire our customers, empower our teams, and help them become the best versions of themselves.  We create an environment where people are valued, and differences are celebrated. Every day, our teams across the world bring to life our purpose and values.

The Global Retail Talent Management Senior Manager is a new role at Sephora and will be a critical driver in developing and implementing talent management strategies tailored to our robust retail workforce, which comprises 84% of Sephora's headcount. This role is designed to ensure that our retail talent is recognized, nurtured, and developed in alignment with Sephora’s values and business goals.

The Global Retail Talent Management Senior Manager will report to the Global Talent Management Director within the Global HR department.

You will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions :

• Collaborate closely with regional/local HR teams to design retail talent management practices that align with the global framework: effective engagement strategies and creating pathways for advancement within Sephora and LVMH
• Know & assess Sephora key Retail talents through qualitative in-depth Career Meetings and talent assessment calibration
• Conduct comprehensive People Reviews for Key Retail Talent across Sephora Regions (OMR)
• Enhance Retail talent mobility practices within Sephora and the wider LVMH Group to promote internal growth and retention of our Retail talents
• Develop Retail career development programs in partnership with Global Learning & Development and Sephora University teams
• Partner with LVMH Métiers d’Excellence team to showcase Sephora unique Retail experience & expertise
• Utilize data analytics to assess the effectiveness of retail talent initiatives and inform decision-making processes

Do not hesitate to apply if you have… or if you are …

• A minimum of 10-15 years of professional experience in HR with a focus on talent management; experience within the retail industry required
• Proven track record of managing HR / Retail / Education projects
• Strong understanding of the nuances between HQ-based roles versus retail roles regarding expectations, career progression, and development opportunities
• Excellent communication skills with an ability to engage effectively with stakeholders at all levels across different cultures and markets
• Strategic thinker with analytical capabilities to translate data into actionable insights
• Empathetic leader who understands diverse employee needs and fosters an inclusive environment
• Innovative problem-solver who can adapt global strategies to fit local contexts without losing sight of overarching company objectives
• Fluent English (written and spoken). French or another language would be a plus

This role offers extensive exposure across the Sephora brand along with opportunities for advancement within the Global Talent Management division or other departments within Sephora or LVMH Group. The ideal candidate will have ample opportunity to shape company-wide strategies that directly impact our most significant asset – our people.

The role is located in Neuilly sur Seine (Paris area).

While at Sephora, you’ll enjoy… 

• The people. You will be surrounded by some of the most talented leaders and teams – people you can be proud to work with.  
• The learning. We invest in training and developing our teams, and you will continue evolving and building your skills through personalized career plans.
• The culture. As a leading beauty retailer within the LVMH family, our reach is broad, and our impact is global. At Sephora we are a community of 52,000 passionate team members across 34 markets and 3,000+ stores. 

You can unleash your creativity, because we’ve got disruptive spirit. You can learn and evolve, because we empower you to be your best. You can be yourself, because you are what sets us apart.