Er Manager/ HR Business Partner
Il y a 4 mois
**ER Manager/ HR Business Partner**:
- Job Req ID: 38696- Posting Date: 5 Sep 2024- Function: HR- Unit: Business- Location: La Defense, Paris, France- Salary: Competitive with Benefits**Recruiter: Réka Vajna**
**Location: La Defense, Paris**
**Missions Principales**:
En tant que Responsable Relations Sociales / Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) au DRH et jouerez un rôle clé dans la gestion des Relations Sociales de l'entreprise. Vos missions s'articuleront autour de deux axes principaux avec une répartition distincte : le dialogue social et l'animation des relations sociales dans toutes leurs composantes comme mission principale (80% du temps environ) et d'autre par la gestion RH opérationnelle de plusieurs équipes de l'entreprise.
**Dialogue Social et Relations Sociales**:
- Animer le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel.
- Piloter l'agenda social et organiser la planification et l'organisation des réunions (en collaboration avec une chargée RH) ordinaires, et extraordinaires.
- Co-animer (avec le DRH) les réunions du CSE, en assurer le suivi (planning, ordre du jour, convocations, comptes rendus, actions associées, etc.).
- Préparer et animer les réunions des différentes commissions, et traiter/suivre les sujets associés.
- Suivre les évolutions du droit social ayant un impact sur l'entreprise.
- Piloter les négociations en collaboration avec le DRH, assurer le suivi des accords et veiller à leur bonne mise en œuvre.
**Gestion RH Opérationnelle**:
- Décliner le cycle RH et les différents process en vigueur dans l'entreprise, au sein des équipes dont vous avez la charge,
- Apporter un support et un conseil aux managers dans le cadre de leur management opérationnel, en collaboration avec les équipes RH fonctionnelles;
- Servir d'interface entre les équipes opérationnelles et la Direction pour toutes les décisions liées aux RH (recrutement, discipline, entretiens annuels, promotions, conflits, etc.).
- Appliquer les procédures disciplinaires et gérer les départs (licenciements, ruptures conventionnelles, etc.) en faisant le lien avec notre conseil externe.
- Suivre l'ensemble des aspects liés aux contrats de travail des salariés (rédaction, suivi des inaptitudes, etc.).
- Prévenir les risques psychosociaux en collaboration avec la Responsable HSE et la Direction.
- Accompagner le changement et soutenir les managers et les collaborateurs dans les processus de transition ou de changement.
- **Formation**: Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en Droit social ou Ressources Humaines.
- **Expérience**: Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en tant que Responsable Relations Sociales, et a mínima d'une première expérience en gestion opérationnelle RH. L'expérience d'environnements internationaux et matriciels serait un plus non négligeable.
**Qualités Et Compétences Requises**:
- Goût pour le travail en équipe et l'échange d'idées/informations.
- Excellente capacité de communication et de négociation.
- Esprit stratégique et analytique.
- Force de proposition et de conviction.
- Autonomie dans le travail et dans l'organisation
- Capacité d'adaptation.
- Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité.
- Polyvalence et rigueur dans le traitement des sujets.
- Bon niveau d'anglais parlé et écrit (courant a mínima)
**Salaire**:
- Selon profil et expérience
**Long Description**:
Our mission is to break down the barriers of today to release the potential of tomorrow. Join us today and release yours.
**About the role**
- [Guidance notes]_
- The goal here is to introduce the job and the type of activities you'll be involved with and the sort of qualities you should have._
- Make sure you’re giving them plenty of reasons to choose us by answering:_
- _Why should they get out of bed to do this job?_
- _What difference could they make?_
- _How does the job/team relate to our Values_
- _Add an exciting / interesting / performance-based job description_
- _Talk about interesting / exciting project examples_
- _Use performance-based job descriptions with clear measurable goals_
**You'll have the following responsibilities**
- [Guidance notes]_
- _This should be a bulleted list describing the key responsibilities of the job in more detail. Keep it to around 120 words._
- _Remember the goal is to really sell in the role so make sure it's the most interesting elements of the job written in "selling" language._
- _If the role comes with specific goals that are measurable or projects that need to be completed in a certain period it's good to mention these here too._
**You'll have the following skills & experience**:
- [Guidance notes]_
- _You can also list soft skills here e.g. excellent telephone manner / good with people_
- _Find the person in the skills and experience; it's not just a list_
**Benefits**:
- [Guidance notes]_
- _Detail here any be
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il y a 6 jours
Paris, France Clifford Chance LLP Temps pleinSummary The Paris HRBPs partner with the Office Managing Partner and the General Manager/relevant management teams. The role holder will work closely with regional HRBPs and Centres of Expertise ("CoEs") to deliver high impact, highly efficient people priorities and processes. The role holder will build trusted advisor relationships with the OMP/General...
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Paris, France EU Material Bank Temps pleinMaterial Bank Europe: We are seeking a dynamic HR Business Partner to join our European team based in the Paris office. As a HR Business Partner, you will play a crucial role in aligning HR strategies with business objectives and providing strategic HR support to teams across Europe. You will be responsible for fostering positive employee relations,...
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Sr Manager HR Business Partner
Il y a 7 mois
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Paris, France NatWest Markets Temps pleinOur people work differently depending on their jobs and needs. From hybrid working to flexible hours, we have plenty of options that help our people to thrive. This role is based in France and as such all normal working days must be carried out in France. Join us in Paris as a Human Resources Business Partner - This is an opportunity for an experienced...
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il y a 5 jours
Paris, France WorldLine Temps plein**The Job** As a HR Generalist you will be focusing on steering a team of 2 HR Business Partners and being responsible for the planning, implementation and execution of all HR services in all HR domains within your perimeter, being Worldline Financial Services, servicing about 850 employees. You report to the Head of HR for Worldline Financial Services and...
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Il y a 7 mois
Paris, France Bloomays Temps pleinThe position is a job creation. It is a combination between Operation Manager and HRBP in order to support 2 regions. They are looking for a permanent HR Manager, expected to join in the next 6 months. In the meantime, they are interested in hiring an external HR Manager with 8-10 years of experience in HROperations and Business Partner position. The HR...
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Il y a 4 mois
Paris, France efficy Temps plein**Large company with great ambitions and close relations** efficy is a leading European Customer Relationship Management (CRM) solution that provides businesses of all sizes with complete, flexible, customizable, and scalable software to enable their growth. efficy’s platform includes products for marketing automation, sales, project management, customer...
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il y a 4 jours
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HR Business Partner
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HR Business Partner
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