HR Manager

Description de l'entreprise

Le Groupe Showroomprivé est un acteur majeur de la vente en ligne qui organise pour ses membres des ventes exclusives, limitées dans le temps, de produits de grandes marques bénéficiant de fortes réductions. Pionnier français du e-commerce, il réalise plus de 700 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2021 grâce à des équipes présentes en France, en Espagne, au Portugal, en Italie et au Maroc.

Dans un monde qui change vite, avec un marché en forte évolution, nous mettons en action une intelligence économique renouvelée, celle où l’innovation digitale est aussi sociétale et environnementale. Notre ambition : être la plateforme de référence du Smart Shopping en Europe. Nous sommes fiers aujourd’hui de contribuer à faire changer les regards : là où les seconds choix d’hier se révèlent comme les premiers d’aujourd’hui.
- Afin de nous permettre d’organiser au mieux votre entretien, nous vous remercions de nous faire connaître les aménagements qui seraient nécessaires pour la bonne conduite de celui-ci (interprète de communication, etc.)_

Description du poste

Nous recrutons un HR Manager H/F pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines Groupe. Sous la responsabilité du DRH Groupe vous interviendrez avec une HRBP qui vous reporte directement sur le périmètre Business, Marketing, Sales Factory, Media, Beauté Privée et Fonctions supports.

Vous faites partie du Comité de Direction RH du Groupe.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes:

- Conseiller et challenger les managers sur l’ensemble des problématiques de gestion RH dans le respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise
- Accompagner les changements organisationnels
- Gérer les relations individuelles en toute autonomie
- Assurer le suivi des recrutements qui sont réalisés par l’équipe talent acquisition du Groupe ainsi que la gestion des mobilités internes
- Coordonner les besoins et les actions de formation de la population en charge
- Identifier et accompagner les talents (People Review, plan de développement individuel )
- Effectuer le suivi des reportings (disciplinaire, mission, mobilité, CDD ) ainsi que des indicateurs de performance RH du périmètre en charge
- Vous prenez en charge des projets RH structurants de manière transverse
- Vous managez et développez une HRBP junior

**Qualifications**:
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines idéalement en Droit social.

Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 7 ans sur des fonctions similaires en tant que RH généraliste. Vous justifiez d’une expérience managériale réussie. Vous valorisez le capital humain et vous souhaitez démontrer la valeur ajoutée d’un service RH orienté business.

Très opérationnel, vous maîtrisez les contraintes législatives et réglementaires locales ainsi que la gestion du disciplinaire.

Organisé et rigoureux, vous avez de très bonnes capacités relationnelles à tous niveaux hiérarchiques. Orienté résultats, vous avez le sens de l’écoute et de l’initiative. Vous aimez travailler en équipe et vous êtes force de proposition.

Du fait de notre présence à l’international, vous maîtrisez impérativement l'anglais.

Informations supplémentaires

Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI à La Plaine Saint-Denis.

A quoi s’attendre ?
- Des équipes dynamiques et conviviales qui incarnent au quotidien nos quatre valeurs : agilité, accessibilité, confiance et innovation
- Des locaux refaits à neuf en flex-office
- Un programme d’accompagnement à la parentalité : atelier pré-congé maternité, coaching retour de congé maternité, salle d’allaitement, chèques rentrée, etc.
- Une cantine FoodChéri pour des déjeuners sains et responsables
- L’accès aux salles de sport du réseau Gymlib à des tarifs préférentiels
- Une Carte Swile pour tes titres restaurant
- Des Chèques vacances et chèques cadeaux
- Un Programme de cooptation
- De nombreux évènements : soirée annuelle, matinées d’intégration, Discovery Breakfasts mensuels pour découvrir les métiers de l’entreprise, conférences inspirantes, Session Q&A trimestrielle des dirigeants, etc.